目标与路线课题.pptVIP

大学生职业生涯 发展与规划 第六章 职业生涯目标与线路 第一节 职业生涯目标 一、设定职业生涯目标的重要意义 一、设定职业生涯目标的重要意义 目标产生积极的心态。 目标使你看清使命，产生动力。 目标使你感受到生存的意义和价值。 目标使你把重点从过程转到结果。 目标有助于你分清轻重缓急，把握重点。 目标使你集中精力，把握现在。 目标能提高激情，有助于评估进展。 目标使人产生信心、勇气和胆量。 目标使人自我完善，永不停步。 目标使你成为一个成功的人。 二、设定职业生涯目标的原则 1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一，出人意料的夺得了世界冠军。两年后，山田本一代表日本参加比赛又获得冠军，人们都觉得很奇怪。10年后，这个迷终于被解开了。 在发展目标确定后，选择道路方向的时候可以针对下面三个问题询问自己： 我想往哪一路线发展? 我适合往哪一路线发展? 我可以往哪一路线发展? 对准差距 思想观念 知识 心理素质 能力 找对方法 教育培训 讨论交流 实践锻炼 实施步骤与完工时间 实例 第三节 影响职业生涯路线实现的因素 第三节 影响职业生涯路线实现的因素 第三节 影响职业生涯路线实现的因素 一、 影响职业生涯路线实现的自身因素 一、 影响职业生涯路线实现的自身因素 二、 影响职业生涯路线实现的环境因素 1、 影响职业生涯路线实现的社会因素 1、 影响职业生涯路线实现的社会因素 2、 影响职业生涯路线实现的家庭因素 三、 影响职业生涯路线实现的职业因素 第三节 影响职业生涯路线实现的因素 二、设定职业生涯目标的方法 从经济实惠出发，错用了自己的聪明才智； 从一时兴趣出发，不清楚自己的真正志趣； 从社会热门出发，没发挥自己的实际专长； 从朋友爱好出发，缺乏个人的独立见解。 确立目标常见问题 三、设定职业生涯目标的行动计划 三、设定职业生涯目标的行动计划 山田本一在他的自传中这么说“每次比赛前，我都要乘车把比赛的线路仔细的看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行，第二个是一棵大树，第三个是一个红房子，这样一直画到赛程的终点。开始后，我就奋力向第一个目标冲去，等到达后又以同样速度冲向第二个目标。整个赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松的跑完了。 起点 起初，我并不懂这样做的道理，我把我的目标锁定在赛程的终点线上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路给吓倒了。” 三、设定职业生涯目标的行动计划 职业生涯规划的核心是制定目标，在认清周围环境和自身条件的前提下制定明确的目标。 目标分解就是将职业生涯长期的远大目标分解为有时间要求的长、中、短期分目标，直至将目标分解为在确定日期采取的具体步骤。 分目标之间是有机联系、相辅相成的，具有互补性和因果关系。目标组合是处理不同分目标之间相互关系的有效措施。将大目标分解为很多比较容易达到的小目标，可以使人越容易实现将来的大目标。 三、设定职业生涯目标的行动计划 类型 定义及任务 人生规划 整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有巨额财富的公司董事。 长期规划 5—10年的规划，主要设定较长远。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等 中期规划 一般为2～5年內的目标与任务。如规划到不同业务部门当经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等 短期规划 2年以內的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习、2年內掌握哪些业务知识、职业选择等等 生涯目标的分解： 人生目标 长期目标 中期目标 短期目标 确定近期目标，规划近期完成的任务 2年 5年 10年 40年 2～5年內的目标与任务 5～10年的规划，设定较长远 整个职业生涯的规划，设定整个人生的发展目标。 长远目标是关键环节，其他环节围绕长远目标的确定展开。 阶段目标搭建是否合理，既是长远目标能否实现的必要前提，也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。 三、设定职业生涯目标的行动计划 短期计划 中期计划 长期计划 人生规划 学年计划 在校计划 三年计划 五年计划 月计划 十年计划 周计划 日计划 周计划 三、设定职业生涯目标的行动计划 试一试：用简单明确的话，把下周七天的安排写出来。 个人计划的类型： 细化 基础 在校计划 年度计划 月计划 周计划 日计划 三、设定职业生涯目标的行动计划 编写计划的方法： 1、在校计划和年计划可概括，月、周和日计划要详细； 2、制定个人计划要以学校的教学计划和工作安排为基础进行编排，还要根据实际变化的