企业人力资源管师理三级模拟试卷五(含答案).doc

企业人力资源管理师（三级）模拟试卷五 一、职业道德基础理论与知识部分 （一）单项选择题（第1－8题） 1、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( ) (A)超稳定性 (B)适用范围上的无限性 (C)表现形式上的单一性 (D)一定的强制性 2、职业道德是从业人员在职业活动中( ) (A)必须服从的工作指令 (B)应该遵循的行为规范 (C)衡量绩效的根本标准 (D)自我评价的价值尺度 3、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是( ) (A)绝不朝三暮四，不把工作当作跳板 (B)干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦 (C)以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感 (D)心灵的坦荡和安然 4、从业人员爱岗敬业的基本要求是( ) (A)无私奉献 (B)即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子 (C)干一行、爱一行、专一行 (D)对得起良心，拿工资问心无愧 5、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( ) (A)学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规 (B)理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规 (C)热悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范，维护法律法规 (D)学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规 6、办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持( ) (A)按照自己对事物的理解行事 (B)按照道德规范、法律、政策和制度规定办事 (C)按照折中的方式对待当事双方 (D)按照同事们的愿望、要求办事7、建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的( ) (A)改革创新观念 (B)节能减排意识 (C)团结协作意识 (D)求真务实精神 8、关于打造品牌，正确的说法是( ) (A)只要掌握了高新技术，就能打造品牌 (B)打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度 (C)员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量 (D)质优价高才能打造品牌 （二）多项选择题（第9－16题） 9、关于“尊重集体”的含义，理解正确是( ) (A)处处为企业着想 (B)坚持企业利益高于一切 (C)尊重集体，核心就是尊重领导 (D)忠诚所属企业 10、符合爱岗敬业要求的是( ) (A)慎重选择职业，一旦选择了某种职业就要踏踏实实干一辈子 (B)强化职业责任，严格履行职业责任的规定，不管成文与否 (C)提高职业技能，不断学习理论知识，提高业务能力 (D)加强职业责任修养，不断锤炼自己的职业意志 11、关于职业化，正确的说法有( ) (A)职业化就是职业的终身化、固定化 (B)职业化也称专业化 (C)职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容 (D)职业化是全球职场的通用语言和职场文化 12、关于“节约”，正确的说法是( ) (A)节约是企业兴盛的重要保证 (B)节约是从业人员立足企业的品质 (C)节约是从业人员事业成功的法宝 (D)节约是企业赢得利润的最关键的手段 13、在职业活动中，讲诚信的意义在于( ) (A)它是彼此之间获得信任的基础 (B)它是经济交往持续，稳定、有效运行的重要规范 (C)它有助于降低市场交易的成本 (D)它是市场经济的客观要求 14、从业人员加强职业道德修养的途径和方法有( ) (A)自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善 (B)加强“慎独”，积善成德 (C)向英雄模范人物学习 (D)处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上 15、践行规范“合作”的要求是（ ） （A）求同存异 （B）互助协作 （C）公平竞争 （D）好人主义 16、下列做法中，违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（ ） （A）使用与知名商品近似的名称、包装、装潢 （B）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元 （C）季节性降价 （D）因转产、歇业降价销售商品 二、职业道德个人表现部分（第17－25题） 17、如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献，但他自己却很少做到，你的看法是( ) (A)上司对下属提出各