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企业人力资源管师理三级模拟试卷五(含答案)
企业人力资源管理师(三级)模拟试卷五
一、职业道德基础理论与知识部分
(一)单项选择题(第1-8题)
1、与其他职业行为准则相比,职业道德的特征包括( )
(A)超稳定性 (B)适用范围上的无限性
(C)表现形式上的单一性 (D)一定的强制性
2、职业道德是从业人员在职业活动中( )
(A)必须服从的工作指令 (B)应该遵循的行为规范
(C)衡量绩效的根本标准 (D)自我评价的价值尺度
3、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来,“敬业”的本质是( )
(A)绝不朝三暮四,不把工作当作跳板
(B)干一行,爱一行,服从安排,不挑肥拣瘦
(C)以尊敬、虔诚的心灵对待职业,甚至存有敬畏感
(D)心灵的坦荡和安然
4、从业人员爱岗敬业的基本要求是( )
(A)无私奉献
(B)即使不喜欢某个工作,也得表现出喜欢的样子
(C)干一行、爱一行、专一行
(D)对得起良心,拿工资问心无愧
5、对一般从业人员而言,践行“纪律”的要求是( )
(A)学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
(B)理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
(C)热悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范,维护法律法规
(D)学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
6、办事公道是指从业人员在处理关系时,要坚持( )
(A)按照自己对事物的理解行事
(B)按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
(C)按照折中的方式对待当事双方
(D)按照同事们的愿望、要求办事7、建设节约型社会,很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的( )
(A)改革创新观念 (B)节能减排意识
(C)团结协作意识 (D)求真务实精神
8、关于打造品牌,正确的说法是( )
(A)只要掌握了高新技术,就能打造品牌
(B)打造品牌,核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
(C)员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
(D)质优价高才能打造品牌
(二)多项选择题(第9-16题)
9、关于“尊重集体”的含义,理解正确是( )
(A)处处为企业着想 (B)坚持企业利益高于一切
(C)尊重集体,核心就是尊重领导 (D)忠诚所属企业
10、符合爱岗敬业要求的是( )
(A)慎重选择职业,一旦选择了某种职业就要踏踏实实干一辈子
(B)强化职业责任,严格履行职业责任的规定,不管成文与否
(C)提高职业技能,不断学习理论知识,提高业务能力
(D)加强职业责任修养,不断锤炼自己的职业意志
11、关于职业化,正确的说法有( )
(A)职业化就是职业的终身化、固定化
(B)职业化也称专业化
(C)职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容
(D)职业化是全球职场的通用语言和职场文化
12、关于“节约”,正确的说法是( )
(A)节约是企业兴盛的重要保证
(B)节约是从业人员立足企业的品质
(C)节约是从业人员事业成功的法宝
(D)节约是企业赢得利润的最关键的手段
13、在职业活动中,讲诚信的意义在于( )
(A)它是彼此之间获得信任的基础
(B)它是经济交往持续,稳定、有效运行的重要规范
(C)它有助于降低市场交易的成本
(D)它是市场经济的客观要求
14、从业人员加强职业道德修养的途径和方法有( )
(A)自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善
(B)加强“慎独”,积善成德
(C)向英雄模范人物学习
(D)处理同事关系时宽容大度,一切不放在心上
15、践行规范“合作”的要求是( )
(A)求同存异 (B)互助协作 (C)公平竞争 (D)好人主义
16、下列做法中,违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是( )
(A)使用与知名商品近似的名称、包装、装潢
(B)抽奖式的有奖销售,最高奖的金额超过5000元
(C)季节性降价
(D)因转产、歇业降价销售商品
二、职业道德个人表现部分(第17-25题)
17、如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献,但他自己却很少做到,你的看法是( )
(A)上司对下属提出各
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