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综掘四区安全培训计划表 时 间 人数 授课人 办班 形式 内 容 5月份 业余 安全生产法律法规 6月份 业余 安全生产技术 7月份 业余 掘进专业知识和技能 8月份 业余 自救互救技能 9月份 业余 安全生产法律法规 10月份 业余 安全生产技术 11月份 业余 掘进专业知识和技能 12月份 业余 自救互救技能 重教育强培训提素质促管理活动领导小组 组长：锁仁龙 成员：朱志权 张 华 贺 辉 苏维增 王 震 安全教育培训职责 1、认真贯彻党和国家的安全生产方针，按照国家安监总局、国家煤矿安全监察局关于煤矿安全培训的规定和要求，落实局、矿交办的各项安全培训工作，保质保量完成职教办下达的培训计划。 2、煤矿企业是安全培训的责任主体，负责职工安全培训的组织管理和组织实施安全教育培训工作。按规定选送主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员参加培训，并认真组织落实企业职工的全员培训工作。 3、负责特种作业人员安全各类资格证书和特种作业人员操作证书IC卡的征订、发放、统计及管理工作，严格考核发证。特种作业人员的基本条件不具备不发证；培训时间不够不发证；未按教学大纲的内容进行培训不发证；考核不合格不发证。 4、负责全区职工及安全生产管理人员的培训、考核工作；并配合业务科室对安全生产条件进行评价、评估、论证安全工作。 5、负责对职工的考核、跟踪问效工作，及时反馈各种意见，改进教育培训工作。 安全教育培训实施方案 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入贯彻《安全生产法》和《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令第４４６号）为主线，以全面提高煤矿职工安全素质为目标，以预防和减少各类伤亡事故为目的，落实培训责任，规范培训管理，加大培训力度，提高培训质量，促进职工素质的状况。 二、重点工作 解决特种作业人员素质不高的问题；做好做实全员培训工作，加强对职工，特别是农民工的安全培训，提高安全意识和安全技能。 三、明确培训职责，落实培训责任 负责区内主要负责人、安全生产管理人员和井下特种作业人员的培训发证工作。煤矿企业是安全培训的责任主体，负责职工安全培训的组织管理工作。按规定选送主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员参加培训，并认真组织落实职工的全员培训工作。 四、加强培训管理，提高培训质量 1、认真组织授课。严格按照培训计划组织授课，培训时间不得低于计划规定的课时。搞好培训需求调研，科学制定培训计划。严格考核发证。特种作业人员的基本条件不具备不发证；培训时间不够不发证；未按教学大纲的内容进行培训不发证；考核不合格不发证。应建立的基本制度：职工考勤奖罚制度、职工的成绩管理制度、理论培训考核制度。重点加强对农民协议工的安全技能、操作习惯的培训，严格培训内容。井下职工培训的主要内容为：职业健康伤害和伤亡事故，操作技能及强制性标准；拒绝违章指挥和强令冒险作业，紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、义务和权利；应急救援预案和发生瓦斯爆炸、水害、火灾、顶板等灾害的自救互救、急救方法和避灾路线；安全生产规章制度和劳动纪律；自救器等安全逃生设备设施的使用和维护等。 2、确保培训时间。井下新职工上岗前安全培训的时间不得少于72学时，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后经再次考核合格，方可独立工作。 在岗职工每年接受安全培训时间不得少于20学时。对初中以下文化程度的职工特别是农民工，培训前应进行文化课补习。 3、丰富培训方式。充分利用安全会、职工学习会等手段，采取灵活多样的授课形式。特别是针对农民工文化水平较低的现状，要利用图文并茂的直观方法进行培训，坚持文化补习与安全培训相结合、针对性教育与系统知识讲解相结合、形象化培训与老工人“传、帮、带”相结合。 五、深化煤矿安全培训工作 要对管理人员不定期举办安全事故案例分析或安全技能培训讲座，从不同角度、以不同方式提高管理人员的安全意识和安全技能，有效防止安全事故的发生。 安全教育培训考核监督激励约束机制 1、区与各班组签订安全教育培训目标管理责任书，实行安全教育培训目标管理责任制。安全教育培训目标管理考核工作由区领导小组统一组织，每季度一次。 2、安全培训的工作，由区安全教育培训与考核领导小组负责考核。在全矿安全教育培训检查中，如区获得前三名，给予通报表扬；否则，通报批评。 3、由矿对区安全教育培训工作检查中查出的问题，按有关规定进行处罚。 4、区在安全培训检查中有详细的、有针对性的月度培训计划，无月度计划扣单位50元。 　　5、区教育培训