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培训管理技能竞赛填空题汇总 一、培训管理 1.______是组织培训中最基本的，也是最大量的培训。 2.______是员工上岗的前提和基础。只有经过了这个培训，在确保员工了解组织的基本情况，认同了基本的组织文化，掌握了基本的岗位技能的前提下，员工才能正式步入工作岗位。 3.培训是由组织提供的有计划、有组织的教育与学习，旨在改进员工的知识、______、______和行为。 4.培训是非学历教育，周期较短，重点在于______或技能的学习。 5.制订培训班日程表，属于培训管理人员运作、管理______的职责。 6.终身学习是通过一个不断的支持过程来发挥人的潜能，它激励并使人们有权力获得他们所需要的全部知识、______、______与理解。 7.成人学习理论认为：学习的“______”是学习者本身，成人能够自主、自律、自控自身的学习过程。 8.成人培训的内容必须具有针对性和______。 9.在培训过程中，______应重视与学员的双向沟通。 10.成人的培训重在引导和启发，而不在于______的达成度。 11.成人培训应该是传授知识、______、改善观念并重。 12.企业培训的重点应根据______来确定。 13.人力资本存在于人的身上，表现为______、______、体力（健康状况）价值的总和。 14.绩效考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、______等的有效依据