09年8月2日基础知识第五章人力资源开发.pptVIP

人力资源开发与管理 王 平 人力资源开发与管理 第一节 人力资源的基本理论 第二节 人力资源开发 第三节 现代企业人力资源管理 第一节 人力资源的基本理论 人的管理哲学——人性假设 以人为本的管理思想 人力资本理论 人力资本投资的收益率 人性内容 人性，即人的本性。特指人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合。 包括： 自然属性：又叫人的生物属性，如食欲、性欲、获得欲等。（裸猿） 请注意：人的自然属性与动物不一样，它打上了人的精神烙印。如主动性、改造性等。 心理属性，又叫社会属性。这是人性的本质。“拔毛的公鸡与人”。 心理属性总括为四个方面： 心理过程：从纵向上了解心理属性。知、情、意。 心理状态：从横切面上了解心理属性，它是一定时间内独有的心理特征。喜悦、紧张、消沉、松弛等。 以上两个方面又是从共性角度了解人的心理属性。 个性心理特征：从客观方面了解个性差异，如能力、气质和性格。 个性意识倾向：从主观方面了解个性差异，如动机、态度、理想、价值观等。 以上两个方面又是从个性角度了解人的心理属性。 人的心理现象(结构) 人性特征（六点） 能动性：客体主体化，用主体精神凌驾于这个世界。（