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发文主题：关于规范考勤管理的通知 发文部门：办公室 发文日期：2011年7月4日 通知内容： 一、基本考勤规定 1、工作时间：公司全体员工工作时间元旦1天春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天员工因事必须亲自处理者请事假，需事先提出书面申请，合同制员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期员工凭结婚证书方可享受婚假，且须在结婚登记日起个月内一次休完；结婚享受婚假3天（遇节假日、休息日累计计算）；结婚双方均是第一次合法注册[男25周岁（含）以上，女23周岁（含）以上]婚假天（遇节假日、休息日累计计算）；休假期间薪资。员工的直系亲属去世，应出示死亡证明及与死者的关系证明，经审核后准予休丧假（遇节假日、休息日累计计算）；父母（本生、养、继）、配偶、子女死亡时可请丧假5天；祖（外）父母、配偶之父母（本生、养、继）丧亡时可请丧假3天；兄弟姐妹或为人养子女遇本生父母丧亡时可请丧假2天；遇亲属死亡事情发生，假期可于一个月内分两次休完；丧假期间薪资。假女工生育必须符合国家计划生育规定，请产假须凭子女出生证明及医院诊断证明，特殊情况参照国务院《女职工劳动保护规定》；已婚女职工怀孕可休孕检假，安排定期到医院检查身体总共10次，每次4小时，孕检假薪资，休假按怀孕月份安排见下表，如孕期在休息日体检，则可将此假累计与产假一