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如何给招聘提速 建立人才库 利用在职人员的人际关系圈 对公司所处行业敏感并保持行业内活跃 建立自己的人际关系网 利用外界的专业公司 建立重要岗位人才库 人才库?人才数据库 人才库的记录应包括人才的： 基本情况 联络方式 从业经历 工作期望 离职原因 应聘评价 适合岗位 学习面试提问技巧 “你今天有没有吃早餐？” “你今天早餐吃了些什么？” “你认为今天的早餐好吃吗？” “你觉得早餐应吃些什么才算健康？” 变化一 常见面试提问问题 行为面试提问问题 你觉得应如何与客户确定价格？ 变化二 常见面试提问问题 行为面试提问问题 你会向你的主管提出不同意见吗？ 你对你的行业发展了解吗？ 变化三 如果你的领导布置了一项你以前从未做过的任务，你会如何去完成它？ 如果你发现你的下属积极性不高，你一般会从哪些方面去调动他们的积极性。 如果你的客户较难对付，你一般怎么办？ 常见面试提问问题 行为面试提问问题 情景面试 变化四 常见面试提问问题 行为面试提问问题 你是如何分配工作的？ 你和其他部门的合作关系如何？ 面试中跟进的技巧 当面谈者 提问： 应征者 回应： 那么， 面谈者便要： 行为事例问题 假行为事例 跟进，以取得真正的行为事例 你在那次会议上采用了什么方法？ 当我明白要得到全体同事的支持是多么困难后，我知道我需要