2002年经济师考试中人级力资源管理专业知识与实务试题.docVIP

声明：本资料由 考试吧（E） 收集整理，转载请注明出自 服务：面向校园，提供计算机等级考试，计算机软件水平考试,英语四六级，研究生考试 等校园相关考试信息。 特色：提供历年试题，模拟试题，模拟盘，教程，专业课试题 下载等。资料丰富，更新快！ 考试交流论坛：/ 考试吧(E)-第一个极力推崇人性化服务的综合考试网站 服务：面向较高学历人群，提供计算机类，外语类，学历类，资格类，四大类考试的全套考试信息服务. 特色：极力推崇人性化服务！让您最便捷的在最短时间内得到对您最有价值考试信息！坚持每日更新!!! 一、单项选择题(共50题．每题1分。每题的备选项中．只有1个最符合题意) 1．在学习初期，对不稳定的、不常出现的行为进行强化宜采用( )形式。 A．部分强化 B．反面强化 C．连续强化 D．间歇强化 2．每完成一定工作量．领取一定报酬的计件付酬。属于间歇强化的( )形式。 A．定时制 B．不定时制 C．定率制 D．不定率制 3．团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配．这一观点属于领导的( )。 A．特质理论 B．行为理论 C．权变理论 D．期望理论 4．戴维．麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是(