2010年度通信行薪业酬调查报告-简版.docVIP

目录 概述 3 调查方法 4 2010年通信业大事回顾 5 国际劳工组织发布2011年全球就业趋势 7 2010年各行业、区域薪酬整体趋势 8 一、2006-2010年薪酬增长率变化 8 二、行业薪酬TOP10： 8 三、职位薪酬TOP10： 9 四、毕业生薪酬及增长率 11 五、 城市薪酬TOP10： 13 六、 职位薪酬TOP10： 14 通信行业2010年薪酬调查结果和趋势 15 一、2010年通信业整体薪酬情况 15 二、2010年各年龄段薪酬情况 16 三、学历对通信职业薪酬的影响 17 四、通信从业时间2010年薪酬调查数据 18 五、通信行业地区城市2010年薪酬调查数据 19 六、各类型通信企业2010年薪酬调查数据 20 七、各类型通信岗位2010年薪酬调查数据 21 八、通信从业人员收入福利等级分布情况 22 九、网络优化人员2010薪酬调查情况 24 十、通信工程技术人员2010薪酬调查情况 27 2011年薪酬趋势预测 30 2011年通信职位五大趋势预测 31 概述 　　 2009年完成了3G牌照的正式发放后，2010年是3G发展的第一年，三大运营商加大了对3G的投入，3G网络的建设初具规模。2010年，全国3G用户净增3683.4万户，累计达到4705.2万户。其中，中国联通全年净增1132万3G用户，截至2010年底，联通3G用户达到1406万户；中国移动3G用户全年净增1729.4万户，达到2070.2万户；中国电信全年净增822万户，达到1229万户。 对通信行业而言，3G网络的建设、维护和优化需求，通信行业的投资不断扩大，一大批新的通信服务企业出现，带来许多的就业机会，但传统的跨国通信企业继续出现财务和市场的恶化，摩托罗拉向诺西网络出售解决方案分公司，华为、中兴为代表的国产通信企业继续攻城略地，纵观国内通信业形势，仍然为平稳和良好的发展趋势。 国际劳工组织25号发布2011年全球就业趋势报告说，世界经济危机过去三年，全球就业形势没有获得实质性的改善。全球失业率2010年是6.2%，与2009年的6.3%相差无几。通信行业随着网络建设和扩容，以及后期的维护和优化，2010年新入行的从业者增多，但高级通信人才缺口增大。 为了更好地了解通信行业的职位需求和薪酬状况，移动通信网（）与通信人才网（）联合对通信企业和个人进行了详细的问卷调查，调查通过技术手段过滤和人工筛选，保证参与调查者的唯一性和真实性，参与调查的通信企业245家，全部有效，参与调查的通信从业者3367人，有效答卷3219人。 欢迎广大通信企业对招聘事宜进行咨询，通信人才网（）联系电话：023020 调查方法　　 数据来源 《2010版通信行业薪酬调查报告》数据来源于多方调查渠道： 企业人力资源部——通信人才网薪酬调研组对通信企业展开薪酬调查活动，数百家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖运营商、设备商、技术服务企业等，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、月奖金、月津贴、月其它浮动收入、年奖金、年总收入等）及福利构成（法定福利个人及企业缴纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公积金、带薪年假等）。 从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、各岗位之间的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。 个人薪酬信息——与其它人才网的薪酬调查不同的是，在mscbsc移动通信论坛（ ）开展薪酬调查活动，数千人参与调查，参与调查的人员都是从业者，绝大多数为在职人员，更能体现真实性；同时利用通信人才网数十万简历库为基础，挑选出成功申请工作的简历，对个人进行抽样调查，核实数据的真实性，从而从个人角度调查薪酬信息。 从个人角度收集真实而客观的薪酬信息，可以有效避免人工干预，准确体现市场实际情况，确保最大的可信性。 数据统计 将多个调研渠道采集的数据根据统计学原理进行整理和分析，并自行开发设计相关软件生成薪酬数据库。 报告分析 根据参与薪酬调查企业人力资源经理对报告的内容需求、总结以往薪酬报告客户的使用反馈意见及建议，并参考人力资源委员会资深人事专家的意见，制定最有利于人力资源薪酬管理决策的报表格式。 报表样式：（以下为样式，全面报告请联系我们购买） 通信从业人员收入等级比例： 完整的2010年通信行业调查报告请企业咨询通信人才网购买。 通信人才网： 网址： 电话：023020邮箱：telecomhr@163.com, dengzq@ 我们调查报告客观性的基础在于： 调查通过技术手段过滤和人工筛选，保证参与调查者的唯一性和真实性