博士后管理暂行办法-中国科学院广州地球化学研究所.docVIP

附件： 广州地化所博士后管理暂行办法 为进一步加强我所博士后科研流动站建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新人才队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我所博士后工作的实际情况，制定本暂行办法。 第一条 博士后科研流动站 中国科学院广州地球化学研究所博士后科研流动站（以下简称“流动站”）是经国家人事部和全国博士后管理委员会（以下简称全国博管会）批准的、按国家规定设立的、具有招收博士后研究人员（以下简称“博士后”）资格的一级学科单位。流动站按一级学科设站，其所涵盖的具有博士学位授予权的二级学科均可招收博士后。 博士后是指获得博士学位，进入我所博士后科研流动站从事研究工作的人员。博士后系国家正式职工，为我所不占编制、定期聘任的正式人员，享受在职职工的同等待遇。 第二条 博士后招收 1、博士后申请资格 凡在国内外已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下者，均可申请进站从事博士后研究工作。 在职人员不得兼职从事博士后研究工作。 委托培养、定向培养、在职人员应向设站单位提供同意其脱产从事博士后研究的证明材料。 2、博士后合作导师 拟招收博士后的合作导师必须同时满足以下条件： 年龄在58周岁以下的我所在编在岗正高级专业技术人员； 招收博士后时，合作导师必须主持至少1项国家基金面上项目及以上级别的在研课题，或进所经费≥60万元的横向课题； 凡在站时间满3年仍未出站的博士后的合作导师，在超期博士后出站前均不得再招收博士后。 3、博士后的选拔 博士后的选拔实行公开招聘，平等竞争，择优录用，保证质量的选拔原则。申请者需根据《博士后申请表填写说明及所提交的有关证明材料》的要求提供完整的申请材料。材料通过流动站审核后，将由流动站组织5-7名同行专家对其进行面试考核，并形成面试考核综合意见，报所学术委员会审核签署意见。 4、人事与工资等关系不在所内的博士后的招收比例 为规范我所博士后招收计划，人事与工资等关系不在所内的博士后的招收比例原则上不超过当年流动站博士后招收总数的20%，且每一名合作导师原则上只能招收1名人事与工资等关系不在所内的博士后。 5、外籍博士后 为促进国际学术交流，扩大我所在国际同行中的影响，流动站可使用国家资助名额或广东省省自筹的方式招收外籍博士后。招收外籍博士后的条件和程序与国内博士后相同，应提交相应申请材料。人事处负责办理外籍博士后的进出站手续，科研计划处（外事）负责办理其工作签证等事宜。 6、工作站联合招收的博士后 为面向经济建设主战场，推动产学研结合，促进科研成果转化，流动站可以与条件合适的工作站联合招收博士后。人事处负责与联合招收的博士后工作站签订协议，按照优势互补、保证质量、共同受益的原则，签定协议书，明确双方的权利义务。博士后按双方签订的协议进行管理。 第三条 博士后管理 1、博士后管理机构 人事处是我所博士后流动站工作综合管理部门，负责制定我所博士后工作的规章制度、规划，并组织实施，同时负责办理博士后人员进出站手续、工资及福利待遇、人事档案等日常管理工作；所财务室负责博士后公积金等管理工作；所综合办公室负责博士后户口及其配偶子女暂住户口的申报及管理工作，并负责博士后人员的保健费、通讯补贴等标准的核定工作；所公共支撑与服务部负责博士后公寓、医疗、计划生育等工作的管理；所科研计划处负责博士后出国审批以及外籍博士后申请签证等事宜。 2、博士后在站时间 申请者收到广东省人事厅博管办的批文后，方可办理博士后进站手续。收到批文后，博士后研究人员需及时到人事处办理进站手续。凭人事处出具的“博士后进站通知单”到研究所相关部门报到，办理工资、社保、住房公积金、组织关系转移等手续。按国家规定，博士后在站时间为两年，若确因工作原因需要延长在站时间的，延长期最长为1年。 3、博士后人员日常管理与考核 博士后纳入研究所项目聘用管理，在站研究课题应与所在单位科研工作紧密联系，与课题组承担的重大项目相结合。也可自拟课题，鼓励博士后在良好的学术环境中，在公平竞争的气氛下独立开展创新性研究工作。博士后在站期间完成的科研工作、科研成果等属研究所所有。 博士后在站期间可根据研究项目需求，经过研究所批准到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。经过研究所批准，也可适当延长。 博士后参加所职工年度考核，凡年度考核合格者方可晋升薪级工资。对研究成果突出、表现优秀的博士后人员的表彰和奖励，按照《中国科学院广州地球化学研究所科技成果管理实施办法》进行绩效评价和奖励。 对进站一年左右的博士后按照《中国科学院广州地球化学研究所博士后中期考核细则》进行中期考核，对期满出站的博士后必须对在站期间的工作进行总结，提交研究报告，由博士后流动站组织专家对其科研工作进行评