毕业生是选择大企业还是小企业.docVIP

毕业生是选择大企业还是小企业 如果体是学校应届毕业生，在投入社会工作之 际，你一定会为自己的踏出的第一步是否正确而感 到烦恼。在职务相同的情况下，你应该选择大企业 还是中小企业?一般来说，我们应该注意下面的几 点： ●先考虑你能发挥专长的行业。在考虑到大企 亚或中小企业工作之前，你应该谨记，选择自己能 发挥专长的行业更重于企业大小的选择。 一般而言，到大企业工作的优点在于：职务分 工清楚．能获得公司系统化的教育训练，在公司强 调团队合作的氛围里，能学习沟通与协调等组织运 作能力；缺点是工作范围较狭隘。 中小企业的优点是员工需要身兼数职，强调独 立作业的能力，可以获得较多的实战经验；缺点是 公司风险较高、职务变动频繁，教育培训较薄弱， 从同事中学到的经验和技术也有限。 ●多方面的考虑后才选择企业。 我给你的建议是：经过多方面分析后才决定最 适合自己的企业，例如根据你的个性、社会经济形 势、产业前景等因素来考虑。 就个性而言，个性积极富有冒险精神的人，可 以考虑小公司或高风险高机会的企业；反之，个性 稳健型的人以大公司为优先。 就社会经济形势而言，经济不景气时，大企业 能较为沉稳地应对不景气的冲击，小企业由于较敏 感，所以人力与福利容易紧缩；但经济录气时，小 企业比大企业更有弹性和机会获得成功。 就产业前景而言，如果这个产业已经在走下坡 路．要有心理准备：就算你再努力，也只是一份稳 定的工作，要开创新局而将事倍功半。 关于晋升机会、薪资或职务等有形的福利、对 你而言．虽然也要列人考虑，但决不是选择企业员 重要的因素，最重要还是自己能否在这家企业获得 成长。 你在做以上各项因素的分析时，应该寻求师长 与学长、不同领域的长辈或公开信息(如公司的财 务状况)来帮助自己做判断。 ●不一定终身受雇．但要终身学习。 初入职场的你不论在大型或小型企业 有不一定终身受雇，但须终身学习的态度 保自己的竞争力。 所以初任职的弥不用太在意职称与薪资的诱 惑。你要知道，大企业的职称通常比较低，许多小 企业不吝惜给你擦亮的职称但往往不具实质意义。 你更切忌把持着“钱多事少商家近”的观念， 而应该对它作反向思考。钱为什么多?事情为什么 少?这通常牵涉到其他复杂因素，例如钱多，可能 公司要求你的边际生产力也多；事少，是否公司营 运出现问题，这些都需要特别注意。 面对景气不好的时机，建议你优先选择质优且 形象良好的大企业j至少在大企业服务3—5年． 通过公司系统化的训练，多了解大公司组织远作． 等到自己职场酌战斗力大幅提升后，才考虑往具仑 潜力的中小企业发展。 如果没有机会进人大企业，也不要放弃次要的 工作机会。只要确保自己能在了作中获得成长，就 算企业内部没有提供教育训练，自己也可以主动到 外界进修。 如果没有机会进人大企业，也不要放弃次要的 工作机会。只要确保自己能在了作中获得成长，就 算企业内部没有提供教育训练，自己也可以主动到 外界进修。 一旦你决定加入的果家公司后，就要把持着多 看、多听、多做、少抱怨的了作态度，这样才算是 真正踏出成功的第一步。 案例分析： 某化学系半业的大学生，毕业之后到一家乡镇 企业推销产展i他的师傅并没有多高的文化水平， 那家企业里的人都没有多高的文化水平，但是会公 关，能够巧妙地挤跨国营企业，而把自己销量不好 的产品送到大宾馆的饭桌上， 以后他久到了不少乡镇企业工作．最后到了某 一家大型企业i他凭着在乡镇企业学到的一系列行 之有效的推销方法，很快打开了局面。 现在，他销售的产展覆盖了西北五省所有地级 以上城市c他所要做的工作，只是在自己认为适当 的时候，到各处走一走、看一看，如果哪家商场抉 货了，由他通知企业供货：哪柱用户对质量提出意 见时，如果他认为对方说得有理，使向企业提出改 进的建议。一切都做得有条不紊，他把这p1做“市 场管理” 在谈到他工作的体会时，他并不认为自己有多 大的本领、多好的运气，“相关领域五年以上实践 经验”帮助他击败竞争对手* 附录A2 企业眼中优秀大学生 从一个企业人力资源管理者角度看当代大学生择业 (黑龙江华洞酒精有限公司人力资源部) 一、企业寥欢的学生 随着市场经济的发展．人才市场化的运行规则B益完善，企 业对“大学生”这一特殊的人力资源群体也随之发生质的变化： 一方面由指令性调配转变为企业自主选择．大学生失去保护的同 时也去控了束缚．也可以自主择业；另一方面“缺货”变为“大 众货”，企业在一定条件下也开始挑挑捡捡。在这种背景下便产 生了大学生择业时对企业用工心态的关注。那么从企业看来优秀 大学生所具备的素质有四些呢? (1)具有良好的就业观、良好的职业心