公司人力资源分析指标体系框架模型.docVIP

前言 某公司人力资源分析指标体系框架模型 ? ?????［背景概述］ ????? 基于企业规模不断扩大，提高决策科学性和合理性的需要，根据公司做精做细的经营方针，特建立与之相适应的人力资源分析体系。分析主要从管理和财务角度进行，以指标形式予以体现。 ??????1.人力资源指标体系框架模型 ? ???????2 .人力资源分析指标体系框架模型说明 ??????人力资源管理的目的是为了在现有人力资源所拥有的人力资******力基础上，通过一系列的人力资源管理运作，实现人力资源的效率目标。因此，在此前提下某公司人力资源分析指标体系分为三个层次，分别为人力资******力层面、人力资源运作层面和人力资源效率层面。 ???? （1）人力资******力层面指标主要包括与人力资******力相关的人力资源数量、学历、结构、流动性、年龄、职称等方面的指标；?????（2）人力资源运作能力层面指标主要包括人力资源基本运作流程：人力资源规划——招聘配置——培训开发——考核评价——薪酬——劳动关系等反映各个环节运作能力的基本指标； ?????（3）人力资源效率层面指标是人力资源管理所要达到的基本效率指标，也是人力资源战略实施的效果反映。 ??????一、人力资******力 ??????1.人员数量指标 ??? 【定义】是指反映报告期内人员总量的指标。 ? ??? 1.1 期初人数??? 【定义