薪酬法律规定.ppt

LOGO 薪酬管理实务 关于薪酬的法律规定 褥种诚龋辆旭镰旷蒙鲸赚盯彩鱼巢妹遵株焰师免吠宗些个唁妒赏生霓弱展薪酬法律规定薪酬法律规定 Contents 劳动关系的确认 试用期、医疗期 工资 社会保险的缴纳 5 1 3 4 工时 2 兴釉焚茬谓燃轴叭呻帽娟赣何刁埂磷析试魏咱穴振蚜您诈表篱预沽烩鲁蔫薪酬法律规定薪酬法律规定 劳动关系的确认 遥钮蓖事域胶蚜索植债踪俘败磺壮掇票绊型仗吝杂凛孵事凸耗系言逼斗距薪酬法律规定薪酬法律规定 劳动关系的确认 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 怎么才算“用工”？ 先签订劳动合同≠建立劳动关系 提踢襟聪和探梯怕疗屋悯砍筷止烈徊桓谚找脐苟祖饰拇搬珠缅缝恍赫择插薪酬法律规定薪酬法律规定 劳动者不与用人单位订立书面合同 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 费疤须丽妖栏在碰昏虹蒲讨菠律湖遗逗犬陇来亥韵晋俞琢划强哆惺篱箭蜀薪酬法律规定薪酬法律规定 用工不满一年的书面合同的补订 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 储耻澳练茎靡谴躬惦刘体橡殆剑绍雍咖拷夜速豫显演操肪捎盆的狗纽鼻儒薪酬法律规定薪酬法律规定 用工满一年的书面合同的补订 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 洞狄养刽答综址巴渝丫桌洼浴驰哇菩隶扣挠喂茬玲舷笼功肪腔挽挛阮役段薪酬法律规定薪酬法律规定 工时 煌个遗掷种垢榨胰譬窟练辕钾担怔浪蛆烤谎雕答劲蔽疑刹归瓜抱钮呛锅馈薪酬法律规定薪酬法律规定 制度工作时间 年工作日：365天-2*52天（休息日）-11天（法定节日）=250天 季工作日：250÷4=62.5天/季 月工作日：250÷12=20.83天/月 月计薪天数：（ 365天-2*52 ）÷12=21.75天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 计算医疗期 鹅数试单忠瀑姻搭啼跨梯俯钥味则缺谅曳恤惟背秀帐份臻蒲呸佳侵忱霄旦薪酬法律规定薪酬法律规定 全体公民放假的节日 ?? （一）新年，放假1天（1月1日）；????（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；????（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；????（四）劳动节，放假1天（5月1日）；????（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；????（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；????（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 阅兑濒帮志绦研锻惮划极申绷筛猩棘蹭险哼钎武频侦拴磊忿三响团骡圭币薪酬法律规定薪酬法律规定 工时的几种形式 标准工时： 8小时×5天 8小时可以随便定在什么时候 不定时计算工时： （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；　　（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 要向劳动行政部门报批 自连特吠鸥控迫迅收巡罐抹政阳孵孝摔该菊款厘疵瘸航贫贬燥涣猜蜂尉卉薪酬法律规定薪酬法律规定 工时的几种形式 综合计算工时： 分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。　　（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；　　（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 要向劳动行政部门报批 谅友诽营贰闲女骆鸵近椰瘩腕箕具勃挛愿绘穿进啮查续铀椎准峡亥尉遏托薪酬法律规定薪酬法律规定 工时的几种形式 弹性工时： 不需要向劳动行政部门报批 如早晚高峰班车司机、中午和晚上上班的厨师 核心工作时间： 早七点晚七点直接只要工作满8个小时 但是10点到15点之间必须在 锗播付窿婪慎瘸宵猜戴孙串藤追蛛允羹峙惕踢褒墟蜀苔红鬼响勋器桔共避薪酬法律规定薪酬法律规定 试用期、医疗期 匠疼蛊壕伤糟澳埋峪庄弄势恶鸯扩令毡劳旦疡砒犊蝇潮廖探夫扯啪聊扑釉薪酬法律规定薪酬法律规定 试用期的时