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企业招聘中的面试流程与技巧 季萍 单位 【摘要】当形形色色的应聘者走到面试者面前，如何挑选到企业真正需要的人才？文章首先简述了面试的重要性。随后结合个人的工作经验从面试的准备、面试的流成、面试中的技巧及面试结束后的分析总结等方面详细阐述了面试工作的各个环节。文章的最后，笔者总结了多年的工作经验表达了几个个人观点。 【关键词】招聘 面试 流程 技巧 所谓招聘，就是企业根据其用人及人才储备的需要，通过选择多种渠道来吸引人才，并最终录用合适的人选的过程。面试是招聘工作中的一个重要环节，它能提供给招聘者与应聘者面对面交谈的机会，使招聘者更近距离的掌握了解应聘者的职业特征品质。因此，成为一名优秀的人力资源管理者掌握一定的面试技能是必不可少的。 面试的作用 面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程，通过面试可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。面试是以谈话和观察为主要工具；是一个双向沟通的过程；具有明确的目的性；是按照预先设计的程序进行的；面试考官与面试者在面试过程中的地位是不平等的。 判断一件事物时，用自己的亲身体会去感受，是非常重要的。与此同样，一个企业在招聘新职员时，就是通过面试来作出最直观的判断的。对一个应聘者的判断，仅仅依靠履历书是不能决定聘用与否的。有些企业在招聘过程中，可以忽略笔试，但决不省略面试，从中可以