人才资源开发与管理.pptVIP

第一章 导论 第一节 研究《人才资源的开发与管理》的必要性 一、理论上的考察 ⒈人才资源与人力资源是有密切联系又有区别的。简而言之，人力资源包含人才资源，但并不是所有的人力资源都能够成为人才资源，人才是人力的高级形态，是人力中的少数，人才资源是人力资源中的优质资源。故研究人力资源并不等于就研究了人才资源。 ⒉因为人才资源是人力资源中的一个独立群落，故有它自身的形成规律及独特运行规则，人力资源的规律和规则是无法包涵的。对人才资源的规律和规则的研究并不能替代人才资源研究。 ⒊从学科定位来看，人力资源的开发与管理是工商管理的专业基础课。工商管理的对象主要是企业的管理。而公共管理的对象主要是政府管理或事业单位的管理，它不是研究一般的人力，而是一种特殊的人力─人才。所以泛泛而言人力资源开发并不完全适用于它。 第一章 导论 第一节 研究《人才资源的开发与管理》的必要性 二、从我国的实践考察 ⒈我国从传统上就注重对政府官员的人事管理，这是我们研究政府人事管理的资源，我们不能割弃这一资源。 ⒉建国以来，我国在对人事管理的实践运作就是分为两块的，一块是对干部的管理，一块是对工人的管理，这是由两个独立的部门来完成的，而且在理论上也是由两个学科来分别研究的。 ⒊改革开放以来，劳动人事管理开始与市场经济接轨，在实践运作中仍分为两个层面，一个是劳务市场，解决劳动力供需问题，一个是人才交流市场（人才交流中心），解决高级人力的供需问题。 ⒋即使在市场经济条件下，我国政府人事管理也有其个性特点及其特殊规律，不能用一般的人力资源管理来替代。 第二节 研究人才资源开发与管理的作用 一、实施人才强国战略，是适应国际竞争新形势的需要 ⒈人类竞争的三个阶段：体能型竞争--技能型竞争--智能型竞争 2.知识经济的时代，高素质的人才巳成为国民经济参与国际竞争的决定性因素，人才资源的开发与管理已成为社会经济发展的制动阀。 二、实施人才强国战略，是全面建设小康社会的需要 ⒈人力资源开发先行，是世界上一些国家加快现代化进程的成功经验。 ⒉实现经济增长方式的转变，必须充分发挥人才资源的作用。 ⒊实施人才强国战略，是实现产业结构调整和跨越式发展的需要。 ⒋实施人才强国战略，是推行科教兴国战略的需要。 ⒌实施人才强国战略，是推动社会全面进步的需要。 三、实施人才强国战略，是缩小与发达国家差距的需要 ⒈人才资源的经济价值。 ⒉人才资源的创造价值。 ⒊人才资源的社会价值。 第三节 研究框架 一、研究对象 学科研究首先要科学界定研究对象。我认为，《人才资源开发与管理》的研究对象应是指人力资源中的特殊群落，即高级形态的人力资源。具体而言，它主要是指公共部门领域的人力资源的开发与管理。它比传统的人事管理在研究对象上要更广泛，巳不只限于对政府人事管理的研究。 二、与相关学科的关系 ⒈与传统学科“人事管理学”的关系。 ⒉与“公务员制度”的关系。如前所述，二者在研究对象上是部分重合的。区别在于：其一，一个是重在具体运行和操作，一个是焦注于宏观规划和一般理论。二是，一个主要集中于管理，一个则从资源开发才手。 ⒊与“人力资源开发与管理”的关系。一是研究结构与层次基本上是一致的。二是在内容上有重合之处。关于理论基础（都以人力资本理论为基础），一般的规律和规则就是同一的。二者的区别就在于，人才资源由其自身的个性特征、规则和规律。 三、结构体系框架 ⒈基本构思。强调理论性、宏观性、战略抉择性、涵盖性 ⒉体系框架 ：体系框架上分为导论 。正文分为：⑴人才资源开发与管理概述；⑵人才资源开发与管理的理论基础；⑶人力资本理论；（4）人力资本产权；（5）人才生态环境；（6）人才规划与预测；（7）人才选拔；（8）人才使用；（9）人才测评；（10）人才培训；（11）人才市场与人才流动；（12）人才激励机制；（13）人才约束机制；（14）人才退出机制。 五、参考书目： ⒈《人力资源管理》，廖泉文，同济大学出版社。⒉《人事管理学教程》，陆国泰，高教出版社。⒊《现代企业劳动人事管理》，张晋等，四川科技出版社。 ⒋《现代人事管理学教程》，唐代望等，中国人事出版社。⒌《现代人力资源开发与管理》，于子明编著，中国展望出版社。⒍《人力资本》，（美）加里．贝克尔著，北京大学出版社。⒎《中国古代人事制度》，王汉昌主编，劳动人事出版社。⒏《人事行政的守与变》，傅肃良著，（台湾）三民书局。⒐《中国现行人事制度》，赵其文著，（台湾）五南图书出版公司。⒑《实用人事管理学》，盛元清编译，（台湾）徐氏基金会出版。⒍《公共部门人力资源管理：系统与战略》（第四版），（美）罗纳德.克林格勒等，人民大学出版社 思考题： ⒈论证研究《人才资源