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心理学在职业生涯规划的应用 郭宁 什么是职业生涯规划career planning？ 施恩Schein－职业锚理论——职业锚类型 霍兰德Holland－人格类型论——职业性向及职业类型分类 个人职业生涯规划流程 认识阶段－对自己的认识 认识阶段－对自己的认识 认识阶段－对自己的认识－价值观 价值观是我们认为的在生活中有最重要、具有最高优先度的，将直接影响我们如何付出自己的时间精力和金钱，也决定了我们生活的品质 一个人的职业价值观对后面的职业生涯决策阶段有重要的影响，并且直接关系到今后的工作满意度 《职业价值观量表》是韦斯布鲁克博士主编的量表，见材料 认识阶段－对自己的认识－兴趣和人格（MBTI） 认识阶段－对自己的认识－能力（能力倾向测验） 一些专业测评网站 / 由著名心理测量学家张厚粲教授（北京师范大学心理学院教授，国际心理学联合会前副主席）领导下于1997年创办 由经典测评理论与现代测验理论共同架构 目的是开发适合中国人使用的计算机及网络心理测验 / 是中国领先的人才测评解决方案提供商 专注于人才评估工具的研究和人事决策咨询的服务 剑桥大学、北大、北师大、中科院心理所累计开发出具有知识产权测评产品近20种 树立了职业生涯发展咨询领域的权威品牌 /ceshi/index.asp 免费霍兰德职业兴趣测试 、卡特尔16PF性格测试、适应能力测试、思维能力测试、创造力测试、人际交往测试等 / 认识阶段－对职业领域的认识－职业信息要素 职业生涯决策阶段－PIC模型 职业能力获取阶段－五类职业胜任能力模型 求职阶段－简历 求职阶段－自荐信 求职阶段－招聘申请表 是企业要求应聘者填写的统一印制的表格，是应聘者提供个人基本信息的载体，是人事部门对应聘者进行初选的依据 主要信息内容更加体现了用人单位的招聘要求，会特别重视考察个人素质、能力、对事业和人生的态度、价值观，处理问题的方法，职业目标，选择本单位的原因，对未来发展成就的欲望，对接受培训的期望等 不同单位和职位使用的申请表的项目是不同的 求职阶段－面试－方式 求职阶段－面试－内容和标准 求职阶段－面试－具体问题 * 心理学在 职业生涯规划 的应用 心理学在 人力资源管理 的应用 心理学在 管理咨询 的应用 心理学无处不在～ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职业 生涯 规划 自己的职业倾向 对自己的价值观、兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡 个人与组织条件相结合 对一个人主观、客观条件，优势劣势，进行测定分析 然后确定最佳的职业奋斗目标，并为实现目标而作出的行之有效的安排 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slide