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兵团连队干部绩效评价实证研究 摘要：新疆生产建设兵团为新疆稳定和发展发挥了重大作用，着力解决影响和制约兵团科学发展的突出问题具有重要意义。兵团连队干部是推动兵团经济发展的一支重要队伍，连队干部素质的提高一直是兵团经济发展有待于解决的瓶颈问题。建设高素质连队干部队伍，不但能帮助兵团提高管理效率，而且能够提升每个职工的绩效，促使兵团实现战略目标。本文通过访谈法和问卷调查法对新疆农六师101团现有的绩效考评现状进行调查，运用层次分析法、模糊评价法构建连队干部绩效评价体系，并对其干部绩效进行实证评价分析。由此找出影响连队干部绩效的重要因素，提出具体改进方案，以期为新疆兵团单位提供可借鉴的理论和参考依据。 关键词：连队干部 绩效评价 层次分析法 模糊评价法 Abstract To the Xinjiang Production and Construction Corps in Xinjiang stability and development played a major role in efforts to solve influence and restrict the Corps of the scientific development of the outstanding problems of gr