劳动合同的撰写技巧概要.doc

劳动合同的撰写技巧的语音整理 一、首先了解一下劳动合同应当具备的条款 根据《劳动合同法》第十七条?劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、冼律师解析 1、第一条，一般在实操中没什么问题，也没有技巧可言。 2、第二条，关于劳动者条件款，我们需要注意送达的问题。我们需要约定清楚劳动者具体的通讯地址、手机电话、电子邮箱，防止以后出现法律文书送达的麻烦。如果有条件的话，建议增设一个紧急联络人，这都是方便后面我们在约定具体的送达条款时用到的。 3、第六条，关于劳动报酬的约定。根据第18条，劳动报酬的约定要明确。很多单位不愿意把劳动者的真实报酬写在合同里面，很多单位也是这样做的。比如，一个劳动者的报酬的一万元，很多单位可能会在劳动合同里写基本工资2500或者是3000，甚至写最低工资数额。这样写行不行呢？是不是你写了2500或者3000，实践当中就会认定劳