《职业道德与法律基础》上海商学院 法律行政系.ppt

（二）工资 　最低工资制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 加班工资报酬： 延长工作时间，不低于工资的150% 休息日加班不能安排补休，不低于工资的200% 法定休假日，不低于工资的300% （三）休息休假 宪法第43条，规定劳动者有休息的权利 　 七、劳动安全卫生和劳动保护 八、劳动争议的处理 （一）概念：劳动争议，又称劳动纠纷 （二）处理原则：合法、公正、及时处理 （三）解决劳动争议的机构 1、劳动争议调解委员会——依法成立调解本单位劳动争议的群众组织 2、劳动争议仲裁委员会——“三方组成”原则和主任的适任；劳动争议仲裁的非终局性；先裁后审，不裁不审 3、人民法院 思考： 　劳动合同的解除 　劳动争议的处理 第六节 社会保障法律制度 一、社会保障的特征 （一）根本目的在于保障社会成员的基本生活条件 （二）对象是该社会的全体成员，尤其丧失劳动能力以及需要特殊帮助者 （三）由国家通过立法建立和实施的 （四）在维护社会稳定中促进发展 二、社会保障的内容 （一）社会保险 １、养老保险 ２、失业保险 ３、医疗保险 ４、工伤保险 ５、生育保险 （二）社会福利 （三）社会救济 （四）社会优抚 思考： 　社会保障的特征和内容 求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you 《职业道德与法律基础》 上海商学院 ● 法律行政系 第十四章 经济法 第一节 经济法概述 一、经济法的概念 二、经济法的调整对象——国家在适度敢于经济和管理市场过程中发生的经济关系 三、经济法与民法、商法等法律部门的区别 四、经济法律体系 （一）维护市场经济秩序的法律，如反垄断法、反不正当竞争法、消费者权益保护法，等等 （二）国家宏观调控的法律，如预算法、审计法、中央银行法、商业银行法，等等 第二节 反不正当竞争法 一、概述 竞争是指两个以上的经营者，为谋取有利的生存发展环境和尽量多的利润，以其他利害关系人为对手所进行的各种商业行为。这里是指市场竞争或商业竞争，一般发生在同行之间 我国《反不正当竞争法》1993年12月1日实行 二、不正当竞争行为 （一）以假冒或仿冒手段从事市场交易 （二）滥用独占优势 （三）滥用行政权力限制竞争 （四）违法有奖销售 案情：某市甲商场开展抽奖式的有奖销售活动。该商场在其通告中称：在促销活动期间，顾客在该商场每一日购物金额满100元即可获得一次抽奖机会，满200元获二次抽奖机会，以此类推。奖项分为五等，其中一等奖为免费使用桑塔那轿车三个月，二至四等奖分别为奖金800元、300元、50元、10元。第三天，该商场又发出通告，宣布上述有奖销售活动停止。 问题:甲商场销售活动属于不正当竞争行为? （五）商业贿赂 （六）附条件交易及搭售行为 （七）串通投标 （八）低价倾销 例外：1.销售鲜活商品；2.处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品；3.季节性降价；4.因清偿债务、转产、歇业降价销售商品。 （九）商业诽谤 （十）侵犯商业秘密 （十一）虚假广告、宣传 三、不正当竞争行为的特点： 1. 是一种商业行为。主体：经营者；动机：谋求非法经济利益 2. 是以竞争为目的的行为 3. 是违反法律和公认的商业道德的行为 四、对不正当竞争行为的监督检查 五、进行不正当竞争的法律责任 思考： 1.简述反不正当竞争行为及其特征。 2.试论不正当竞争行为的主要表现 第三节　消费者权益保护法 一、概述 　消费者的定义——是指为生活消费需要购买、使用商品或接受服务的自然人。 　保护消费者合法权益的措施 二、消费者的权利 　安全权、知情权、自主选择权、公平交易权、获得赔偿权、依法结社权、获得有关知识权、人格尊严权、监督权 三、经营者的义务 （