六：劳动关系管理.pptVIP

二、职业安全卫生管理 （一）编制职业安全卫生预算 （二）建立职业安全卫生防护用品管理台帐 （三）组织工伤伤残评定 工伤事故分类 组织伤残评定 (四）工伤保险待遇 医疗待遇 工伤待遇 福利待遇 工作伤残待遇 一至四级（重伤） 退出生产岗位、终止劳动关系、发放抚恤证件。 按月发给抚恤金：本人工资的90%、85%、80%、75% 发给一次性伤残补助金：本人月工资的24、22、20、18个月工资患病时按医疗保险有关规定执行 异地安家的： 五至十级（轻伤）：安排适当工作 发给一次性伤残补助金：16、14、12、10、8、6个月工资 造成本人工资降低的：由单位发致残补助金，为降低部分的90% 旧伤复发的需治疗的： 五、六级难以安排工作的：发伤残抚恤金，为月工资的70% 七—十级，自谋职业的：发一次性伤残补助金。 确认需护理的： 其它事项 （五）相关知识 实施岗位安全教育。 小结：本次课主要讲述职业安全卫生制度的有关规定和职业安全卫生管理。其中主要是组织工伤伤残的评定和工伤保险的待遇。 求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you 小高的烦恼 小高找出当初与对方签订的合同，在工资条款里写着”工资待遇高”，在住房条款时用词更是模糊“由公司提供住所”。看到这里，他大呼上当，可是再往下看，却看出了一身冷汗。合同规定：聘用期为3年，如违约，违约金5000元/年。 分析解决 一些打工者，由于找工作心情迫切，便忽视了对合同条款、工作细节的考虑，无形中造成了不平等。有的人缺乏劳动保障知识，被企业钻了空子，吃了亏还无法申诉。象小高这样对企业提供的格式化合同草草一看就签上自己的大名。直到自己与企业发生冲突时，才发现当初草草签订的劳动合同，竟然使自己掉进了“陷阱”。 在应聘时，要注意多看、多问、注意用人单位是否得到劳动部门的相关批准，培训内容与岗位是否一致，不要轻易交费。 分析解决 剖析常见的合同“陷阱” １、关于试用期的时间和报酬的界定： 　　根据国家相关政策规定，用人单位对劳动者的试用期最长不应超过6个月。在试用期结束后，没有正当理由，企业不能无故与员工解除劳动合同。一些不道德的企业，为降低成本，有的在合同中增加试用期时间，有的不为试用期间员工提供福利待遇，有的则到了试用期就无故解聘员工，然后再去招新的发“试用工” 剖析常见的合同“陷阱” ２、口头承诺和模糊条款： 　　一些用人单位为吸引人才，在招聘或面试时，会对求职者许下一些口头承诺，这样的口头承诺对应聘者很有吸引力，但却没有写进劳动合同。因此，当企业“赖账”时，员工就束手无策了。还有些企业对收入构成是否包括资金和福利、是税前还是税后等等没有明确说明。 剖析常见的合同“陷阱” ３、提前终止合同条款： 　　除了法律、法规所规定的条件之外，用人单位不能随意与员工提前解除劳动合同，同样，员工要提前与用人单位解除劳动合同，也要受劳动合同中相关条款的制约。比如员工违约金的金额、企业解聘员工补偿金的金额。 正确作法 求职者在签订合同时，一定要对合同字酌句斟地进行推敲，谨防合同“陷阱”，更要谨防对方在合同中埋下炸弹。 明辨有效劳动合同 从内容上看：应该包括：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、纪律、合同终止条件及违反劳动合同的责任。 从程序上看：要有双方的签字或印章。如雇主是法人企业，必须有法人的签字或盖章才有效 劳动合同的原件应该是雇主与员工各执一份 小结：本次课为劳动合同管理，主要介绍了劳动合同与各类专项协议、劳动合同的内容、建立劳动合同管理台帐和劳动合同续订、终止及补偿金的核算。 项目六:劳动关系管理 任务三:集体合同的履行 知识目标： 通过学习，了解集体合同的形式、限期与监督检查；掌握集体合同的内容和签订程序。 能力目标： 集体合同的履行、监督检查和责任 主要教学内容：