中铁三局集团促进和规范员工合理流动管理暂行办法讲解.docVIP

中铁三局集团促进和规范员工合理流动管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步促进和规范员工合理流动，满足公司人力资源需求和员工的职业生涯需要，实现集团公司人力资源管理科学化、制度化、规范化，根据有关法律法规和政策，结合公司实际制定本办法。 第二条 员工流动管理是指从社会资本的角度出发，对人力资源的流动进行计划、组织、协调和控制的过程。 第三条 员工流动分为引进、内部调动和调出三种形式。 第四条 集团公司本部、社管中心（宏达分中心）及直管单位（设计院、检测公司、测量公司、物资公司）、各子分公司员工的引进、内部调动和调出等执行本办法。 第二章 人才引进 第五条 人才引进包括毕业生引进、优秀管理技术人才和紧缺专门人才的引进、技能人才的引进、离职或调出优秀人才的重新回归录用。 第六条 毕业生引进是集团公司人才引进的主要渠道，其范围是指国家普通高等院校统招的专科及以上学历应届毕业生和获得国家承认办学资质的非民办系列普通中等专业学校、技师学院、高级技工学校颁发的相应等级毕业证书和职业资格证书的应届毕业生。 一、集团公司所属单位于每年8月底向人力资源部上报下年度毕业生需求计划，集团公司人力资源部根据各单位年度需求计划，结合集团公司总体发展规划，制定集团公司毕业生需求计划。经批准后由集团公司人力资源部按照需求计划组织各单位到各相关院校招收毕业生。 二、引进的毕业生由集团公