大学科系选择与生涯规划.pptVIP

大學科系選擇與生涯規劃 Career雜誌總編輯 臧聲遠 台灣青年世代景象 不敢作夢，失去青雲之志，走向平庸化 美學天賦與潛能得到充分培養，卻被迫向現實折腰，所造成的痛苦 自信心遠低於亞洲鄰國 企圖心、成就動機與學習動機偏低 溫室vs.極地：高溫差的不適應症→日本的猛烈社員世代 依賴性高，自主性低 工作選擇從薪水導向轉為快樂導向 產業復甦與人才斷層 1990年代以前，台灣各行業都在徵才。1990年代中葉以後，成為科技業一支獨大。2005年以來，科技業徵才逐漸走下坡，其他行業則逐漸恢復動能，就業出路又有多元化的趨勢 許多行業復甦，都發現面臨長達10-15年的「人力斷層」，新生代數量與品質都嚴重不足，有經驗者年齡普遍偏高，平均達45-50歲，中生代則一片空白 產業復甦與人才斷層 人才斷層代表性產業 1)航運業 2)建築師事務所 3)營建業 4)鋼鐵業 5)電機業 6)電影業 產業重新洗牌 傳產?科技?金融?服務業重新洗牌，別再迷信科技業，也別再看不起傳統產業 中國與越南收成，傳統產業徹底脫胎換骨 1)水泥業 2)鋼鐵業 3)食品業 4)電線電纜業 5)造紙業 6)航運業 7)流通業 產業重新洗牌 觀光 房地產 空運業全面起飛 其他值得注意的產業 1)軌道運輸 2)醫學美容與抗衰老 3)寵物 4)文化創意產業 5)中文產業 6)數位教學 科技業與金融業的消長 科技工作者隱憂 微利時代，科技公司加速關廠外移，除了研發與試產外，生產部門都儘量外移 員工分紅配股逐漸式微 薪資優勢逐漸被其他行業趕上，「爆肝」辛苦程度卻未減 主要科技產業概況 半導體業：台灣成為全球12吋晶圓廠最密集的國家 面板業：高速擴建新廠時代暫停 手機業：台灣科技代工新主角 電腦業：Vista商機，但廠商大舉外移 遊戲軟體業：重新恢復活力 生物科技業：生技園區都在養蚊子，但農業生技很值得期待 學習新方向 跨領域人才當紅(設計?光機電?生技?會計?財稅，科管與行銷?數位內容?時尚流行)→跨領域學程 ＋ 跨領域學位組合 大多數科系若能搭配「商管．資訊．法律」，都有1＋1＞2的化學作用 如果兩個學位完全不相干，無法發揮相輔相成的綜效，即使拿再多學位也無益 若無堅強的核心第一專長，每樣都點到為止，即使有第八專長也無用 提早培養競爭力 全方位就業力： 1)學歷 2)專業能力 3)跨領域專業 4)證照 5)基礎能力與Soft Skill 6)社團經驗 7)實習與打工經驗 8)認識自我 9)自信與企圖心 10)性格特質 11)品味美感 12)人脈 13)情報力 提早培養競爭力 從中學就要培養的溝通能力： a)人際溝通技巧與說服力 b)上台演講能力 c)中文書寫能力 d) 外語能力 從中學就要培養的團隊合作能力： a)社團 b)課外活動 從中學就要培養的思考力： a)邏輯思考力 b)創意思考力 c)問題分析與解決能力 d)企劃力 提早培養競爭力 從中學就要培養的自我認識能力： a)自我能力優勢 b)性格特質 c)興趣領域 從中學就要培養的品味美感能力： a)課外書籍 b)人文藝術 從中學就要培養的應用技能： a)電腦軟體運用能力 從中學就要培養的情報力： a)多看財經新聞 b) 擴大生活圈認識各種行業世界 c)中國知識 人生計畫書 成就與夢想成正比，別讓自己終生平庸 生涯規劃與投資學的原理是相通的： 1)敢冒高風險， 才有高報酬 2)要懂得設定 「停損點」 人生不是單選題，要想好自己的second best與third best的選擇是什麼，並且做好「狡兔三窟」的準備，必須培養自己的彈性適應力與快速學習力 人生計畫書 性格特質的影響力：以財務會計/科技研發/業務銷售為例 只要有能力優勢，就算讀再冷門的科系照樣能出頭：以太空/大氣/地質系為例 與其每樣能力都平均發展， 不如有一樣特別突出的能力 台灣產業生命週期短，別追逐眼前的熱門行業，未來也不可能有「鐵飯碗」職業→金融/教師/警察的例子 人生計畫書 ■高中生選擇科系壓力減輕 1)碩士化浪潮下，大學不再是人生最後一個文憑 2)不分科系招生逐漸成為主流 3)跨領域「學程」與學位雙修機會大增 4)年輕志向還不定，最好以科系完備的綜合性大學