劳动争议中经济补偿金的支付情形及支付方法.docVIP

劳动争议中经济补偿金的若干法律问题 法律依据：《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》。 一、用人单位/劳务派遣单位应支付经济补偿的情形： （一）、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：（《劳动合同法》第三十八条） 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：（《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条） 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原