中级人力资源计师算题汇总.docVIP

计算题的命题视角：计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程度，以及对各种数据处理和运算水乎的高低。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些，因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常的工作中所必需用到的一些简单的计算方法，计算题的命题视角也集中于此。 一、某企业岗位评价表如表1所示 薪酬要素 权重 等级 一 二 三 四 五 1．知识经验 10 2 4 6 8 10 2．对决策的影响 15 2 5 8 11 15 3．监督管理 20 2 6 11 16 20 4．职责 15 3 6 9 12 15 5．解决问题的能力 15 2 6 10 15 － 6．沟通 10 2 6 10 － － 7．工作环境 15 4 8 15 － － 合计 100 － － － － － 说明： 岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重； 岗位A经过评价，结果为：知识经验4等，对决策的影响3等，沟通1等，监督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，工作环境1等； 岗位B经过评价，结果为：知识经验2等，对决策的影响1等，沟通1等，监督管理2等，职责2等，解决问题的能力2等，工作环境3等。 请你计算岗位A、B的岗位评价结果。(本题是企业制定薪酬制度时，在工作岗位评价时所进行的简单计算。) 答案如下： 岗位A的计算结