第十一章 人力资源管理模式比较.pptVIP

第十一章 人力资源管理模式比较 学习目的与要求 通过本章的学习了解市场经济体制中两种典型人力资源管理模式，即美国模式和日本模式。这两种模式对全球企业的人力资源管理有着重要的借鉴与参考价值。了解美国人模式和日本人模式的特点、产生的原因和优劣进行比较。同时也要了解中国文化对当代人力资源的管理模式的形成和发展的影响。为今后研究中国人力资源管理模式打下一定的基础。 第一节 美国人力资源管理模式 一、美国人力资源管理模式的基本特点 二、美国企业人力资源管理模式产生的原因 三、美国企业人力资源管理模式发展趋势 一、美国人力资源管理模式的基本特点 人力资源管理的制度化 人力资源配置上市场化程度高 人力资源使用上的多口进入和快速提拔 在利益的分配上采取刚性工资，形成对立性劳资关系 二、美国企业人力资源管理模式产生的原因 （一）西方文化对形成美国模式的影响 （二） 巨型企业大规模生产的特点对形成美国模式的影响 （三） 企业中的利益冲突和分配问题对美国模式的影响 三、美国企业人力资源管理模式发展趋势 （一）由严格的制度管理向人本管理发展 （二）重视教育，重视人力资本的投资 （三）由刚性工资逐步转变为反应市场价值的 薪酬 （四）由过去的消极保障转变为积极保障——逐步完善的社会保障制度 第二节 日本人力资源管理模式 一、日本企业人力资源管理模式的基本特点 二、日