人力资源管理师助师级复资习料2011.11.docVIP

单项选择题 1. （　A　）是绩效管理的最终落脚点。 A改进计划 B评价实施 C绩效面谈 D改进绩效的指导 2. 按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息（　C　）的失能伤害为轻伤。 A45日以内 B90日以内 C104日以内 D120日以内 3. 把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（ B　） A性质　 B主体 C形式　 D标准 4. 把失业津贴给付期限长度同交纳失业保险费的期限长度挂起钩来，使二者成正相关的国家实行的是（　B　） A社会统筹型社会保险 B投保式社会保险 C公积金模式社会保险 D强制储蓄社会保险 5. 编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（　C　） A工资项目的预算和招聘费用的预算 B工资费用的预算和管理成本的预算 C工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算 D招聘费用的预算和管理成本的预算 6. 遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于（　B　） A猎头公司　 B就业服务机构 C刊登广告 D推荐和自荐 7. 常有“硬汉”型组织文化的组织有（　B　） A房地产 B广播电视 C投资银行　 D保险公司 8. 成就测验主要测评人的（　B　） A行为特征 B知识技能 C潜在能力　 D认知活动 9. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（　A　）即行终结的法律制度 A一次裁决 B二次裁决 C三次裁决　 D四次裁决 10. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（　B　） A人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C人是为了获得他人的认同而劳动 D人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 11. 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（　D　） A0.5年—3年 B1年—3.5年 C2年—6年　 D1.5年—5年 12. 某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（　B　）。 A丙甲乙丁 B乙甲丙丁 C甲乙丙丁 D丁乙甲丙 13. 某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（　B　） A支付高于市场水平的工资 B支付略低于市场工资水平的工资 C高薪吸引人才 D拉大薪酬差距 14. 某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（ C　　） A拉开同等级员工差距 B奖励个人突出业绩 C同等级员工薪酬差距小 D员工薪酬与个人业绩挂钩 15. 划分岗类、岗群、岗系的依据是（　D　） A工作繁简难易 B工作的责任轻重 C所需人员资格条件 D工作性质 16. 换岗是为（　B　）而采取的形式 A适应短期产品结构调整的需要　 B提高管理人员素质与水平的需要 C长期产品结构的需要 D改变工作岗位的名称 17. 绩效考核采用限制法，就是（ A ） A对考核等级或记分进行合理限制 B对考核内容进行合理限制 C对考核对象进行合理限制 D对考核时间进行合理限制 18. 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（　B　） A有效劳动时间的长短 B劳动所处的环境和条件的优劣 C劳动者的技术业务水平的高低 D劳动者的劳动成果的大小 19. 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（　A　） A抑郁质 B粘液质 C多血质　 D胆汁质 20. 具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（　B　） A互补增值原理 B能位对应原理 C动态适应原理 D个体差异原理 21. 据统计近年来美国工商企业用于职工的培训费越（　D　） A2265亿美元 B2625亿美元 C3225亿美元 D2100亿美元 22. 决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的( C ) A开发状况 B管理状况 C使用状况 D生产状况 23. 决定我国人力资源整体素质的是（　D　） A高等教育　 B职业教育 C技术教育　 D基础教育 24. 绝对标准考核就是（　B　） A用同一尺度衡量所有的人 B用同一尺度衡量相同职务的人 C用不同尺度去衡量所有的人 D用不同尺度去衡量同一职务的人 25. 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（　B　） A工作周期长，任务不易明确的项目 B工作周期长，任务比较明确的项目 C工作周期短，任务很明确的项目 D工