员工手册内容.doc

第一章 前 言 尊敬的员工，你好： 欢迎你加入，同时感谢你对的信任和支持。 进入，希望你在本职岗位上脚踏实地，锐意进取，争取做精、做专，一份耕耘，一份收获，请相信你的努力永远不会被公司忽视，机会对每个人都是均等的。注重你的才能，更注重你的品行。希望每名员工务必严格遵守公司的各项规章制度，不断的战胜自我，更新观念，改掉一些不良习惯；你要清楚的知道，自己的一言一行都代表了的形象。始终希望每个员工能将个人意愿和公司目标最佳的结合起来，以实现公司与个人的双赢。深知员工的成长对企业的发展至关重要，只有你们才是公司最宝贵的财富；所以我们非常注重员工的发展，给每一个员工都提供了诸多的的培训和发展机会，为广大员工创造了良好的自然环境和人文环境，并通过添置仪器设备、组织培训等举措，搭建了供广大员工学习和成长的平台。希望你们通过不断的学习，完善自我，改变自己的职业生涯，实现自己的人生梦想。 我坚信：的每一个员工都是愿意随着公司的发展壮大而一同成长起来的，直至成为未来事业中的骨干和中坚力量。 为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益并明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。望各位员工务必全面了解本手册并切实遵行。 再一次感谢大家选择，谢谢！ 最后，祝大家在民达工作、学习、生活愉快！ 总经理：2013-10-8 公司简介 河北光环节能设备有限公司创建于1992年，是一家专业从事研发、制造新能源节能环保设备（太阳能、采暖炉、热交换器）和专业设计安装太阳能热泵中央空调系统、太阳能地板采暖系统、太阳能中央热水（开水）系统、太阳能照明及发电系统的高新科技型企业。为中国太阳能专委会、 中国005年企业全面通过ISO9001：2000国际质量管理体系认证，2002年在首都北京建立分公司--北京华明阳光科技发展有限公司。本公司产品和系统在太阳能建筑一体化工程中和中国新农村建设中得到了推广和应用，同时公司创造了独具一格的企业文化，以人为本、科技创新、质量第一、服务一流、至诚至信、奉献精品。公司得到了社会各界的广泛承认和良好赞誉。公司已发展为国内唯一拥有节能环保设备、热泵、太阳能系统与建筑一体化完美结合和高素质安装施工队伍的综合性企业，本公司真诚期待与各界朋友合作，共创节能环保... 第三章 一、人事科根据各部门提出的人力需求计划，综合评估需求计划中对人力的技术经验、素质等要素，经核定后，面向社会公开招聘。按所需人力性质不同，招聘可分为两种：工人招聘与职员招聘，公司统称员工招聘。 1、工人招聘、录用程序：部门填写用工申请表→总经理批准→人事科对外招聘→证件验查→基础知识、技能测试→部门主管/经理面试→人事科定审。 2、职员招聘、录用程序：部门填写用工申请表→总经理批准→人事科对外联络招聘→人事科初试→相关部门负责人主试→总经理终试并决定是否录用。 3、应征者应持有本人身份证、学历证、特种作业资格证等有效证件。应征人员如因证件虚假、无效而产生的一切问题，后果自负。 4、政府规定不雇用者（如童工、无身份证人员、通缉犯），不予雇用。 二、报到： 应聘人员经核准用，应在接到通知后按指定的日期办理入厂手续，否则视为放弃。具体报到手续： 1．缴交身份证、学历证、资格证等有效证件复印件存档； 2．缴交一寸照片2张； 3．填写员工履历表； 4．财务人员、采购、司机、重要仓管等涉及款项及重要物品者，视情况需填写担保书，并由担保人签名作实； 三、试用期： 1、新进人员在试用期间要接受本公司安排的培训（入职培训/岗前培训）合格后方可上岗。 2、员工试用：培训期及试工2小时，合格者转入试用期（一个月），职员试用期1-3个月，每天必须准时上下班3、试用一周内各员工、职员无论何种原因离职，公司将不予计薪。 4、试用期满，经部门主管考核合格者正式成为本司员工按规定加薪，职员根据工作表现、工作业绩、部门负责人审定该职员是否可以转正，薪资可作适度调整。 5四、考勤： 1、公司员工上、下班，须按规定打卡，无论何种原因，委托他人打卡或代人打卡，双方2、因出差或其它原因未打卡者，必须提出书面申请经部门主管/经理证实签字，交总经理审批后，人事科给予补卡；需请假或休假时，必须填写请/休假单，经部门主管/经理批准后交部门文员处，再由部门文员统一交到人事科备案，否则一律按旷工处理。 3、员工应该提前十分钟上班打卡，以便做好上、下班交接工作。 4、每迟到10分钟内，罚款人民币10元，10-30分钟内，罚款人民币20元，超过30分钟，当日以旷工论处，月累计旷工三天按自动离厂论处。上午早退作上午旷工，下午早退作下午旷工处理5、因事请假，未获准而未到岗上班者，作旷工论处。 6、旷工一天扣三天工资。 7、因生产部门需要而安排加班未到岗者，按旷工处理。 8、工时制度：员工每天工作小时，9、就餐时间： 五、