萨缪尔逊《经济学》第13章分析报告.ppt

第13章 劳动市场 较高级复杂的劳动，是这样一种劳动力的表现，这种劳动力比较普通的劳动力需要较高的教育费用，它的生产需要花费较多的劳动时间。因此，具有较高的价值。 ——卡尔·马克思 本章主要内容与结构 A、工资决定的基本理论 一般工资水平 对劳动的需求 劳动的供给 工资的差异 B、劳工市场的问题与政策 美国工会的历史和实践 工会如何提高工资 对工资和就业的影响 歧视的经济学解释 A 工资决定的基本理论 投资银行：高盛90万RMB/年，德意志75万RMB年，摩根士丹利25万RMB/年。 四大会计师事务所：普华永道6万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。 外贸行业：普通外贸人员的工资1000-3500元,外贸主管则3000-8500左右。 工资水平是由什么因素决定的呢？ A.1 一般工资水平 实际工资（real wage）：代表1小时工作所能得到的实际购买力，或是除以生活费用后的货币工资。 几乎每一个工业国，其以实际工资衡量的劳工生活水平在过去的百余年间都得到了显著改善。 A.2 对劳动的需求  对于一种生产要素的需求反映了那种投入的边际生产率。 国际比较 美国的工资福利是墨西哥的10倍多，日本的工资福利是韩国的3倍多，德国的工资几乎是斯里兰卡的50倍。世界各地工资水平差异如此之大的原因是什么？  一般的工资水平是由供求决定的，但在供求背后还有劳动、资本和资源的相对丰富程度和劳工技能以及技术等因素。 导致美国高工资的主要原因是美国劳动力受过更好的教育，工作技能更加熟练，供每个劳工利用的资本更多，技术更加现代化。所有这些因素都造成较高的劳动边际生产率，进而形成较高的劳动需求曲线。 A.3 劳动的供给 劳动供给指的是人们愿意在有收益的活动中工作的小时数。 决定劳动供给的三个主要因素： （1）每个劳工的工作时间 （2）劳动力参与程度 （3）移民状况 对经济整体而言，劳动供给曲线接近于完全无弹性或垂直。 A.4 工资的差异 在完全竞争的劳工市场，市场上有大量的劳工和雇主，谁也没有力量有效的影响工资水平。 如果在一个完全竞争的劳工市场上，所有的工作和所有的人都是相同的，竞争会使每小时工资水平完全相等，没有一个雇主会为一个劳工支付比具有相同技巧的劳工更高的工资。  解释产业之间和个人之间的工资差异 工种之间的差别：补偿性工资差异 各种工种的吸引力不同，因此必须提高工资诱导人们进入那些吸引力较小的工种。如高强度体力劳动、沉闷的工作、社会地位低的工作、临时性工作和有人身危险的工作，这些都是吸引力小的工作。 补偿性差异（compensating differentials）：由补偿相对吸引力或非货币因素的差别而导致的各工种之间的工资差别。 劳工之间的差异：劳动质量的差异 工资差异的一个关键原因在于人们的劳动质量存在巨大差别。 人力资本（human capital）：人们在其接受教育和培训过程中积累起来的有用的和有价值的技术和知识。 医生、律师和工程师等专业人员的高工资中的一部分可以被认为是对其人力资本投资的一种回报，即对使这些受过高度训练的工作者成为特殊类型劳工的教育的回报。 教育和经验带来的收入优势  像其他各种投资一样，今天用于人力资本投资的钱，在将来会产生回报，甚至是一个非常高的回报。 人们的差异：独特个人的“租金” 就少数幸运者而言，他们的名气使其收入达到天文数字。这些天才人士都拥有一种在当今经济中很有价值的技能。在其所拥有的特殊才能之外，他们可能只能挣到其高收入的一小部分。而且，对于工资大幅度的上升或下降，他们的劳动供给也不可能做出多大反应。 经济学家将工资高于他们在次优职业中取得的收入的部分称为纯经济租金。 分割的市场和非竞争性群体 当人们专门从事某一特定职业时，他们就成为一个特定劳工亚市场的一部分。于是他们就处于该市场对这种技术的供求影响之下，他们会发现自己工资的升降依赖于本行业和本职业所发生的事情。由于这种市场分割，一种职业的工资会与其他职业的工资相差很大。 市场分割的产生是因为对于专业性和技术性的行业来说，需要花费大量金钱和时间才能成为熟练劳动者。 竞争性工资的决定因素 B.劳工市场的问题与政策 前面考虑的都是竞争性的劳工市场，但是一些问题会扭曲和阻碍完全竞争的劳工市场的运行。不完全竞争的原因之一就是工会。 劳工歧视 劳工市场的