员工责任心培训.ppt

超越雇佣关系 3）成功手册中有条黄金定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。即换位思考。我们现在给别人打工是懒惰，缺乏主动性，当我们自己当老板的时候肯定反过来认为别人也懒惰，缺乏主动性。其实我们什么也没改变，改变的只是看待问题的方式。 我理解你,这是我的错,我一定改正 超越雇佣关系 4)??带着热情去工作：热情就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。 足球,我的生命 超越雇佣关系 5)荣誉感—团队的灵魂：每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感，如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。在争取荣誉，创造荣誉，捍卫荣誉，保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更好的发展，成绩可以创造荣誉，荣誉可以让你获得更大的成绩。（打蓝球的，我是NBA的。打乒乓球的，我是中国国家乒乓球队的，他把这个团他视为荣誉，好企业员工挂员工牌的感觉。） 超越雇佣关系 6)努力工作，优劣自有评说：我们常常喜欢从外部环境为自己寻找理由和借口，不是抱怨职位、待遇、工作的环境，就是抱怨同事、上司或老板，而很少问问自己，我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？对努力工作的人，工作会给予他意想不到的奖赏。