【2017年整理】第二届校级骨干教师遴选方案.docVIP

第二届校级骨干教师遴选方案 为加强教师队伍建设，落实市中小学专业发展学校建设的精神，充分发挥骨干教师在教育教学中的辐射带头作用，提高教育教学质量。也为县市级骨干教师培训储备人才，特在我校实施第二届校级骨干教师选拔工作。具体方案如下： 一、指导思想 坚持“面向全体、突出骨干、倾斜一线”的原则，在现有骨干教师的基础上，根据比例，选拔一批师德高尚、教学业务精湛、具有较高的教育教学水平和教学科研能力，在所教学科中发挥着骨干带头作用的优秀教师，逐步形成人数充足，结构合理的国家、省、市、县及校级层次分明的骨干教师梯队。 选拔原则 1、公平、公正、公开、选拔，做到条件公开，程序透明，结果公示，教师公认。 2、兼顾各学科，合理分布，突出骨干专业和主要学科。 3、面向全体，符合条件的老师均可自愿报名（或推荐）参加选拔。 4、严格把关，认真考察，宁缺毋滥。 三、名额分配原则 各学科各专业连同现有的骨干教师，总数原则上不超过本专业人数的20%，骨干专业可适当增加。（第一届已确立的不在报名参选）。 四、报名条件 1、忠诚党的教育事业，为人师表，甘于奉献，表现出高尚的师德风范。 2、具有先进的教育教学理念，在教学改革和教书育人方面成绩显著，有较高的学术水平和科研能力。 3、本科以上学历，年龄45周岁以下，具有3年以上教学经验。 4、普通话水平二级甲等及以上，语文教师在一级乙等及以上。 5、积极参加继续教育和