【2017年整理】第二次作业：多项选择题.docVIP

常用的搜集工作分析信息的方法有（ ） 访谈法 问卷法 观察法 现场工作日记法 关键事件技术 制定招聘计划的主要依据有（ ） 招聘策略 招聘程序 人力资源规划 工作分析 招聘渠道 下列招聘方法中，属于外部招聘的方法有（ ） 广告招聘 人才交流中心 猎头公司 校园招聘 内部竞聘法 培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（ ） 通知学员 后勤准备 确认时间 准备教材 确认讲师 培训不能解决所有问题，当（ ）因素影响个人绩效时，通过培训很少能提高绩效 个人特征 投入 产出 结果 反馈 从下列选项中选出培训效果的评价层次（ ） 评估层次 反应层次 学习层次 行为层次 结果层次 以下绩效考核方法属于比较法的有（ ） 个体排序法 人物比较法 配对法 行为锚定法 评级量表法 人岗匹配包括（ ） 工作要求与员工素质相匹配 工作报酬与员工贡献相匹配 员工与员工之间相匹配 岗位与岗位之间相匹配 部门与部门之间相匹配 内容型激励理论 马斯洛需求层次理论：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求 只有低一层次需要得到基本满足之后，较高层次需要才发挥对人行为的推动作用（低层次需要并未消失 阿尔德弗ERG理论：生存需求（心理与安全的需求）、关系需求（有意义的社会人际关系）、成长需求（人类潜能的发展、自尊和自我实现） 双因素理论，“激励因