东北财经大学16秋《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机).docx

东北财经大学16秋《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V1. 中国自（）实行科举制度。A. 宋朝B. 隋朝C. 唐朝D. 清朝 满分：4 分2. SMART原则中的S是指（）。A. 具体目标B. 可衡量性C. 可接受性D. 与组织需要和员工前程的相关性 满分：4 分3. （）年党的十三大决定建立国家公务员制度。A. 1978B. 1987C. 1995D. 2005 满分：4 分4. （）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。A. 从众心理B. 集中趋势C. 近因效应D. 晕轮效应 满分：4 分5. 服务性政府建设问题属于（）。A. 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题 满分：4 分6. （）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。A. 工作分析B. 工作评价C. 工作规划D. 工作选择 满分：4 分7. （）是结合员工所从事工作的内容，通过职位评价来寻求组织内各种工作或职位的共同付酬因素，进而确定组织内各职位的工资水平及结构。A. 工作导向型薪酬结构B. 技能导向型薪酬结构C. 市场导向型薪酬结构D. 员工导向型薪酬结构 满分：4 分8. （）是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。A. 公共部门人力资源管理环境B. 公共部门人力资源管理目标C. 公共部门人力资源管理规划D. 公共部门人力资源管理战略 满分：4 分9. 确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。A. 专家直接观察法B. 排序法C. 交替排序法D. 层次分析法 满分：4 分10. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪项是中国公务员所应具备的基本素质（）。A. 自我管理B. 创造性思维能力C. 项目决策能力D. 战略决策能力 满分：4 分11. SMART原则中的M是指（）。A. 具体目标B. 可衡量性C. 可接受性D. 与组织需要和员工前程的相关性 满分：4 分12. （）具有较高公众支持度，较低可控性。A. 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题 满分：4 分13. Z理论是（）提出的一种理论。A. E·沙因B. 梅奥C. 舒尔茨D. 威廉·大内 满分：4 分14. 公共部门人力资源管理是（）。A. 密切联系不可分割的组织管理体系B. 孤立的一种制度C. 一种方法D. 一种形式 满分：4 分15. 工作态度测试属于（）。A. 认知测试B. 人格测试C. 成就测试D. 智力测试 满分：4 分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V1. 公共部门员工培训与开发的原则（）。A. 计划原则B. 理论联系实际原则C. 按需施教原则D. 讲求实效原则 满分：4 分2. 职位归类法主要程序包括（）。A. 按职位内容进行分类B. 确定等级数量和等级定义C. 评价D. 分等 满分：4 分3. 以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种（）。A. 行业分析法B. 利益相关者回应法C. 解释性方法D. 适应法 满分：4 分4. 公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。A. 反应层面B. 学习层面C. 行为层面D. 结果层面 满分：4 分5. X理论的观点有（）。A. 人生性惰B. 人是逐利的C. 人易受他人影响D. 组织对员工需严加管制 满分：4 分6. 人事管理权主要包括（）。A. 人事任用建议权B. 考查权和决定权C. 人事晋升使用的考核权D. 人事晋升使用的任命权 满分：4 分7. 在绩效考评中经常出现哪些错误（）。A. 从众心理B. 优先效应C. 近因效应D. 晕轮效应 满分：4 分8. 下列哪些是薪酬调查的内容（）。A. 最高工资B. 最低工资C. 薪酬中工资所占比例D. 工资级距 满分：4 分9. 公共部门人力资源规划的作用包括（）。A. 政治作用B. 行政作用C. 经济作用D. 满足公共部门员工的个体价值需求 满分：4 分10. 下面哪几项属于培训规划的内容（）。A. 了解公共组织的工作性质B. 接受培训人员的类型C. 培训的费用支出D. 确定教师的素质 满分：4 分东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V1. （）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。A. 图评价尺度法B. 关键事件法