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雄鹰的故事 在所有鸟类中，寿命最长的是老鹰，一般的鸟类只能活过3-5年，甚至1年或几个月，但是，老鹰可以活到70岁。因为当老鹰们活到30~40岁时，他们的羽毛开始变得干燥而易折，他们的爪子开始变得长而不能抓物，他们的喙变得弯曲而不能叼衔，老鹰就会飞到很高的山崖上，找一个岩洞藏起来，拼命的抓扯身上的羽毛，直到拔光为止；拼命地用喙啄岩石，直到血流满嘴，脱下老喙来；拼命地用爪抓岩石，直到脱下老爪；这时候的老鹰是最弱小的，他们无力对付任何侵略，但是熬过了这段时光，等新的羽毛、爪子、喙重新长出，他们又重新翱翔在蓝天上，重新做回了天空的主人！他们获得了新生，他们可以再活40年。 雄鹰---翱翔在蓝天上，做天空的主人 所谓命运，就是一只沦落在鸡窝里的鹰。现在，你愿意选择鸡一样的生活呢，还是鹰一样的展翅高飞？ 你是鹰的后代，你应该去追求属于你的蓝天，不要为了眼前的一两颗谷子唉声叹气！ 雄鹰的启示 雄鹰经历痛苦的自我蜕变只是为了继续迎接新的机遇； 不论环境如何，只有不断的改变自己，才能适应环境； 面对机会的时候不能有丝毫的怯懦，机会稍纵即逝，抓住机会才能达成目标 鹰 在 飞 鹰在飞 不在乎孤独与否 因为他知道 路要自己走 鹰在飞 不在乎逆境与顺境 因为他知道 不论环境如何 只有不懈努力才能达到目标 鹰在飞 不在乎被挫伤了翅膀 因为他知道 不经历风浪 羽翼就不会成长 不能丰满 鹰在飞 丝毫不怯懦彷徨 因为他知道 在这稍纵即逝的季节里 不拼搏就是十足的错 鹰在飞 鹰在塑造自我 初佣 续佣 继续率奖金 个人突出贡献奖 长期服务奖 基本养老补贴 增员辅导津贴 初佣 续佣 转正津贴 全勤奖 增员辅导津贴 初佣 续佣 继续率奖金 个人突出贡献奖 长期服务奖 基本养老补贴 增员辅导津贴 组管理津贴 组育成津贴 组育成奖 初佣 续佣 继续率奖金 个人突出贡献奖 长期服务奖 基本养老补贴 增员辅导津贴 直辖组管理津贴 组育成津贴 组育成奖 部管理津贴 部育成津贴 部育成奖 初佣 续佣 继续率奖金 个人突出贡献奖 长期服务奖 基本养老补贴 增员辅导津贴 组管理津贴 组育成津贴 组育成奖 部管理津贴 部育成津贴 部育成奖 区育成津贴 区管理津贴 区育成奖 初佣 续佣 继续率奖金 个人突出贡献奖 长期服务奖 基本养老补贴 增员辅导津贴 组管理津贴 组育成津贴 组育成奖 部管理津贴 部育成津贴 部育成奖 区育成津贴 区管理津贴 区育成奖 总监管理津贴 总监育成津贴 总监育成奖 基本法给我们指明了 明确的发展方向，为我们搭建了通向成功的金字塔。 M01 M02 M03 M04 M05 M06 赢在路上 加盟民生——赢在起点 成功转正——踏上征程 晋升主管——携手同行 晋升高管——赢向未来 赢在起点 初年度佣金 全勤奖 转正奖金 续年度佣金 增员辅导津贴 意外伤害保险 全勤奖 6个月 增员辅导津贴（本人当月FYC≥300C） 新人A :当月FYC2000,增员新人D的FYC1200，则A的收入 初佣:2000元 全勤奖:1300元 增员辅导津贴:144元 转正奖:500元 小计:3944元 收入增加444元 踏上征程 销售佣金 长期服务奖 基本养老补贴 个人突出贡献奖 增员辅导津贴 继续率奖金 团体住院医疗 团体意外伤害 继续率奖金=当月领取的第二年度续期佣金×比率 继续率 比率 80%以下 0 80%（含）—85% 60% 85%（含）—90% 90% 90%（含）—95% 100% 95%（含）以上 110% 继续率奖金 本人当月FYC达到300元，按继续率达成情况，核发继续率奖金。 增员辅导津贴=被增员人当月FYC*对应津贴比例*本人当月FYC对应的比率 4% 6% 14% 1200元（含）以上 3% 5% 12% 600元≤FYC＜1200元 2% 4% 10% FYC〈600元 第三代津贴比例 第二代津贴比例 第一代津贴比例 被增员人当月发放FYC 增员辅导津贴（本人当月≥150C） 个人突出贡献奖（取消月度销售奖） 45% 48000元(含)以上 五档 35% 24000≤FYC＜48000 四档 30% 12000≤FYC＜24000 三档 25% 6000≤FYC＜12000 二档 22% 4000≤FYC＜6000 一档 比率 自然季个人累计FYC 档次 M02职级以上 300元 FYC≥6000元 240元 4000元≤FYC＜6000元 基本养老补贴金额 上一季度个人累计FYC 基本养老补贴 满两年以上正式员工， 在职多久领多久！ M02职级以上 100% 满10年 7 90% 满9年 6 80% 满8年 5 70% 满7年 4 60% 满6年 3 50% 满5年 2 20% 满4年 1 对应离