第一章人力资源管教材分析.ppt

第一章 人力资源管理概述 §1 人力资源 §2 人口资源、人力资源、人才资源 §3 人力资源和人力资本的关系 §4 人力资源的性质与作用 §5 人力资源管理的含义、功能与目标 §6 人力资源管理的基本职能及其关系 §7 人力资源管理在西方的产生与发展 §8 人力资源管理在我国的产生与发展 §9 战略性人力资源管理的含义 §10 战略性人力资源管理的主要观点 1.1人力资源的含义 企业 企 ——人——止 人，可以从生物、精神与文化等各个层面来定义，或是这些层面定义的结合。 生物学上，人被分类为人科人属人种，是一种高级动物。 精神层面上，人被描述为能够使用各种灵魂的概念，在宗教中这些灵魂被认为与神圣的力量或存在有关。 文化人类学上，人被定义为能够使用语言、具有复杂的社会组织与科技发展的生物，尤其是能够建立团体与机构来达到互相支持与协助的目的。 人的特点 第一，人是一种存在的可能性。人的本质是在人自身的活动中不断生成的，是一种“自我规定”。 第二，人具有自主性和创造性。人不但会学习，而且会发问，会探索，会创新。 第三，人具有发展的本质。人的实践本性决定了人可以通过有意识、有目的的自主创造性活动不断地进行自我否定、自我超越、自我实现，即人具有发展的本质。 第四，人具有历史性和现实性。两层意思：一是人的自我本质是在不断发展的历史和现实生活中逐渐生成的，人总是生活在具体的历史与现实空间中。二是人的自我本质的生成与发展要受到一定历史和现实条件的制约。 第五，人具有多样性和差异性。人作为一种存在的可能性本身就孕含着丰富性和多样性，另一方面个体生命具体独特性、不可替代性及个体间的差异性。 人力 1.[manpower]∶ [一个国家、社会或工业] 可动用的劳动力;可动员的人员 2. [labour power]∶人的劳力;人的力量 人力资源 1.2人力资源的数量和质量 数量 对企业来讲：员工的数量 对国家来讲：潜在的人力资源数量 现实的人力资源数量 影响人力资源数量的因素 人口的数量 人口的年龄结构 人力资源数量构成 小常识： 我国的法定劳动年龄男女各是多少？ 英格尔斯提出的10条现代化量化标准 人均GDP3000美元以上； 农业产值占GDP比例12-15%； 非农业人口比例70%； 服务业产值/GDP45%； 城市人口/总人口50%； 大学入学率10-15%； 平均寿命70岁； 每名医生服务人数1000人； 人口自然增长率1。 HR的比例关系 HR健康的包含关系 HR不健康的非完全包含关系 1.3人力资源的特征 1.能动性：唯一能起到创造作用的因素 自我强化 选择职业 积极劳动 2.两重性 既是生产者，又是消费者 高增值性 3.时效性：人的生命周期各阶段体能和智能不同 4.再生性 有形磨损和无形磨损 自我补偿，自我更新，自我丰富，持续开发 6.社会性：受民族文化和社会环境影响 7.可变性 8.可开发性 9.内耗性…… 2.1 人力资源管理的基本问题 （1）含义p21 人力资源管理，简单地说就是现代的人事管理，它是指企业通过各种政策、制度和管理实践，以吸引、保留、激励和开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实现的管理活动。 （2）人力资源管理的功能： 吸纳、维持、开发、激励 （3） 人力资源管理的目标 HRM的最终目标是实现企业战略目标。 人力资源管理的具体目标为企业价值链中的每个环节实现提供有力支持。 （4）人力资源管理的职能（模块） 2.2 人力资源管理的产生与发展 （1）人力资源管理在西方的产生与发展 ? 经验管理阶段 ? 人事管理阶段　 ? 人力资源管理阶段 （2）中国企业人力资源管理沿革与现状 近年来中国人力资源管理的突破 1995年1月1日《劳动法》的实施 全员劳动合同制 宏观环境的完善 现代企业制度 劳动力市场 社会保障制度 讨论：新经济时代人力资源管理面临的挑战 3.人力资源高配置 企业不是按企业需求而合理配置人力资源，而是盲目跟其他企业攀比，追求高素质的人力资源拥有量。 人力资源的浪费 公司中员工的专业结构不合理 企业人工成本增加 3.1战略人力资源管理的含义 战略性人力资源管理就是以组织战略为导向，根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施，一推动组织战略实现的过程。p39 讨论：五山街开店，启动资金2万，你认为应该怎样操作？ 战略适应的框架 从创业伊始，格兰仕已经走过了32年。基本上每过10年，都会进行一次转型：第一个10年做轻纺产品；第二个10年开始做微波炉产品；第三