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2014年5月二级人力资源真题及答案
2014年5月人力资源管理师(二级)
理论知识部分真题及参考答案
第一部 职业道德
(第1~25题,共25道题)
(省略)
第二部分 理论知识
(26~125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题(第26~85题,每题一分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、失业率=( )
失业人数
(A) ——————×100%
社会劳动力人数
失业人数
(B) ——————×100%
就业人数
失业人数
(C)——————————— ×100%
社会劳动力人数+失业人数
失业人数
(D) ——————×100%
总人口
【答案】:A,基础P21
【解析】:失业率=失业人数 / 社会劳动力人数×100%
27、《工伤保险条例》属于( )
(A)劳动法律
(B)地方性劳动法规
(C)劳动保障
(D)国务院劳动行政法规
【答案】:D,基础P33
【解析】:国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据,规范性文件数量多,覆盖劳动关系的各个方面,例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》等。
28、PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括:①执行;②处理; ③检查;④计划。排序正确的是( )
(A)④①③②
(B)③②①④
(C)③①④②
(D)①②③④
【答案】:A,基础P71
【解析】:PDCA循环法,就是按照计划(plan)、执行(do)、检查(check)和处理(action)四个阶段的顺序
29、在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:①收集信息;②引起需求;③评价方案;④决定购买;⑤买后行为,正确的操作是( )
(A)②①③④⑤
(B)③②①④⑤
(C)③①④②⑤
(D)④①③②⑤
【答案】:A,基础P77
【解析】:在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程由引起需要、收集信息、评价方案、决定购买和买后行为五个阶段构成。
30、人事测量是( )在人事管理领域的应用
(A)行为测量
(B)心理测量
(C)物理测验
(D)情商测验
【答案】:B,基础P132
【解析】:人事测量是心理测量技术在人事管理领域的应用
31、在管理策略上,现代人力资源管理更注重( )
(A)以人为中心与以事为中心相结合
(B)静态管理与动态管理相结合
(C)主动管理与被动管理相结合
(D)战术管理与战略管理相结合
【答案】:D,基础P183
【解析】:在管理策略上,现代人力资源管理,不仅注重近期或当前具体事宜的解决,更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标,制定人力资源的开发战略措施,属于战术性与战略性相结合的管理。
32、( )是组织设计的最基本的原则。
(A)专业分工与协作原则
(B)任务与目标原则
(C)有效管理制度原则
(D)集权与分权原则
【答案】:B,P2(新P2)
【解析】:任务与目标原则。企业组织设计的根本目的,是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。
33、( )结构模式较多地出现在有横向合并而形成的企业中。
(A)子公司与母公司
(B)企业集团
(C)分公司与总公司
(D)模拟分权
【答案】:C,P5(新删)
【解析】:分公司与总公司结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中,合并后各分公司保持了较大的独立性。
34、以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
(A)成果
(B)工作
(C)关系
(D)人物
【答案】:A,P9(新P21)
【解析】:以成果为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。
35、改变某个科室的智能或新设一个职位,这属于( )组织结构变革。
(A)改良式
(B)渐进式
(C)计划式
(D)爆破式
【答案】:A,P12(新P27)
【解析】:改良式变革。即日常的小改小革,修修补补。如局部改变某个科室的职能,新设一个职位等,这是企业中常用的方式。
36、SWOT分析法中,O表示( )
(A)劣势
(B)优势
(C)威胁
(D)机会
【答案】:D,P33(新P58)
【解析】:O代表机会(opportunity)
37、企业员工需求预测方法中,( )不属于量化分析方法。
(A)德尔菲法
(B)趋势外推法
(C)生产模型法
(D)人员比率法
【答案】:A,P39(新P64-65)
【解析】:图1-11,德尔菲法属于定性预测方法
38、以下关于人力资源需求预测方法的说法,不正确的是( )
(A)工作研究是确定人
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