公需课第四讲测验答案.docVIP

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。 B. 未及时足额支付劳动报酬 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。 C. 十五 单选题 第 1 题 变更劳动合同应当采用（ ）形式。 （2分） D. 书面 单选题 第 2 题 下列说法正确的是：（ ）。 （2分） A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 单选题 第 3 题 劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。 （2分） D. 三 十二 单选题 第 4 题 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。 （2分） C. 及时足额 单选题 第 5 题 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。 （2分） C. 终止 单选题 第 6 题 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。 （2分） D. 不影响 单选题 第 7 题 劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（ ）日通知用人单位。 （2分） D. 三 单选题 第 8 题 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低