ch6劳动关系管理之劳动合同.ppt

基本框架 劳动合同的管理 第一单元 劳动合同的订立和履行 概念 特点 内容 订立原则与程序 履行类型、原则与特殊规则 无效劳动合同 续订 一、劳动合同的含义（P293） 1.劳动合同——是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 2.劳动合同应当采取书面形式。 3.劳动合同的条款分为法定条款和协商条款： 法定条款：法律法规规定必须协商约定的条款 协商条款：根据岗位特点双方选择约定的条款 三、事实劳动关系（P293） 五、劳动合同的内容 法定条款与约定条款 （一）法定条款 依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款。（不具备法定条款，劳动合同就不成立。） 《劳动合同法》规定劳动合同必须具备以下条款：（9项） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ?劳动合同期限； ?工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； ?劳动报酬； ?社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同期限 1.固定期限 2.无固定期限 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ????（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ????（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制