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第二章劳动法 主讲教师:孙仁峰 主要内容 第一节 劳动法的体系 一、劳动法的概念 狭义的劳动法：指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》 广义的劳动法：指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的综合。 劳动法就是劳动法学。 本书劳动法的概念是指广义的劳动法。 二、劳动法的基本原则 （一）、劳动法基本原则的含义和特征 含义：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则（即：基本规范和指导思想）。 特征： 第一，是具有指导性、纲领性的法律规范； 第二，反映了劳动法律部门的本质和特点； 第三，具有高度的稳定性； 第四，具有高度的权威性。 （二）劳动法基本原则的作用 第一，指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。 第二，指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差。 第三，有助于劳动法的理解、解释，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。 （三）劳动法基本原则的内容 1、保障劳动者劳动权的原则 保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则 2、劳动关系民主化原则 第一，劳动者有依据法律规定享有参加和组织工会的权利； 第二，有平等协商的权利； 第三，有集体协商权和共同决定权； 第四，贯彻三方原则：政府、工会、企业家协会 第五，有损职工利益的要听取工会意见； 第六，劳动争议仲裁委员会组成贯彻三方原则； 第七，工会享