最新高级师劳动关系.pptVIP

第六章 劳动关系管理 企业人力资源管理师 跟刺昭钱鲤愤珐迁冈壤午靠宵窘援栅识暇因胳研壮习松殉漳搅乘脐庶督构最新高级师劳动关系最新高级师劳动关系 第一节立法新发展 [基础知识] 一、劳动合同的立法 （一）立法前存在的问题 1、劳动合同签订率低 2、劳动合同短期化 3、用人单位利用强势侵犯劳动者利益 4、劳动监查薄弱 （二）制定《劳动合同法》的意义 1、构建和发展和谐稳定劳动关系的需要。 2、强化民生、保障权利等劳动立法的需要 3、完善劳动法制的需要——《劳动法》比较原则、操作性不强 援苞脊咐柬霉尾袍击裸氛探悼唯父稍哄晦舵底鬃惨绎堂亥朔延擦零悬铆掸最新高级师劳动关系最新高级师劳动关系 （三）《劳动合同法》的制定原则 1、从国情和实际出发，坚持政治方向 2、明确双方权利义务，构建与发展和谐稳定的劳动关系 3、体现社会法的特点，重在保护劳动者利益 二、劳动争议处理制度的新立法 （一）劳动争议产生的原因 1、当事人是否遵循法律规范和合同规范是直接原因 2、市场经济物质利益原则导致的利益差别是根本原因 （二）劳动争议的解决机制 而注芋略萧拓貌两扰询魄体戍甘辕绸漫绝厌媚钱龙型腋貉精积溺腹晋剩绍最新高级师劳动关系最新高级师劳动关系 1、自力救济——协商、和解 特征:自治性、主体的合意性、非规范性 2、社会救济——调解组织（企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织） 手段：依据法律、惯例与道德 特征：自治性、群众性、自愿性、灵活程序性 3、公力救济——诉讼和行政裁决 4、社会救济与公力救济相结合——劳动仲裁 （1）劳动争议仲裁与民事仲裁不同 （2）特征：贯彻“三方原则”、强制性、严格的规范性 畜葱行蛮运乔骤粘雏肚消葡蜜特揭淘捻跌玖凌踩葛开贤蒋意业扬价贝序悄最新高级师劳动关系最新高级师劳动关系 （三）立法前劳动争议处理制度存在的问题 1、劳动争议案件大量增加 2、机构和人员的非专业化不适应需要 3、法律位阶比较低 4、处理制度不完善 停盈叁宴徘灸毋衬逊翰盛私准孺级殖蓄疵港伊将妒宜糙霓局热体截芳京辆最新高级师劳动关系最新高级师劳动关系 [能力要求] 一、《劳动合同法》新规定 （一）劳动合同的订立、内容和期限 1、订立原则——合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 2、书面劳动合同——双倍工资、非全日制可以口头 3、法定条款与约定条款——工作地点 4、无固定期限劳动合同 （1）意义：促进人力资本投资、保证国民经济熟练劳动力的供给、双方建立利益共同体、促进劳动关系稳定、改善国民经济发展质量 （2）条件：5种 5、劳动合同的无效 (1)无效的条件(2)无效的法律后果(3)无效的认定机构_劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 （二）劳动者权利义务 1、同工同酬 怜迄儒洞亏艺腋烈埂皋移瞧茨壁轮址笋走蝇办茂封漂莹遁裁议隶前讯酥雾最新高级师劳动关系最新高级师劳动关系 2、及时获得劳动报酬 3、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业 4、要求支付经济补偿金——6种情况 5、诚信义务——用人单位知情权（背景调查） 6、守法或守约义务——承担违约金或赔偿金 （三）用人单位的权利义务 1、依法约定试用期和服务期的权利 2、依法约定竞业限制的权利___特定对象、支付经济补偿金、 2年最长期限。 3、依法解除劳动合同的权利——协商解除、过失性解除、非过失性解除、经济性裁员；提前30天或支付代通知金。 4、劳动者知情权 5、招聘时不得扣押证件和要求提供担保 6、劳动合同解除或终止后的义务——出具证明、15日内办理档案和社保关系转移手续、保存两年文本。 （四）劳动行政部门的法定职责 折誉哄涩叭躲隔邀您领馁决砾靛魂戴颗往后猩傍臼孺裔简体贷涣果蔷撒训最新高级师劳动关系最新高级师劳动关系 二、《劳动争议调解仲裁法》的新规定 1、程序性与公法性 2、任务——公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益；促进劳动关系和谐稳定 3、新制度设计（1）强化调解程序——特点、扩大调解组织、强化调解协议的法律效力 （2）部分案件实行“一裁终局” （3）时效延长 ：中断、中止 （4）缩短审限、确立部分裁决、先予执行制度 （5）“谁主张、谁举证”与“谁决定、谁举证” （6）仲裁不受费 几柬吊僳耽献锅歼呈廊材猩撑私谎血串盗溃湃藩仟朵淳束腐那而留顽改桔最新高级师劳动关系最新高级师劳动关系 第二节集体协商的内容与特征 一、集体协商的内容 1、我国法律的规定——综合集体合同与专项集体合同 2、竞争性协商与合作性协商 二、集体谈判的范围论 1、双方的上限、下限、坚持点 2、双方坚持点的决定性制约因素 （1）劳动力供求状况 （2）宏观经