劳动法与劳动合同法.docVIP

劳动法与劳动合同法 劳动法概述 第二章 劳动合同制度 第三章 劳动争议处理制度 第一章 劳动法概述 首先我们看一下 劳动法的概念和调整对象 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 二、调整对象是 第一 劳动关系 第二 与劳动关系密切联系的其他社会关系 这里主要包括（1）劳动管理关系 （2）劳动保险关系 （3）劳动争议处理关系 （4）劳动监察关系 第二节、我们理解一下 劳动法律关系 一、劳动法律关系是 劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。 （一）它的主体 ●劳动者●用人单位 （二）它的客体 ●劳动行为●劳动待遇和劳动条件 （三）它的内容 ●劳动权利●劳动义务 #下面对劳动法律关系的内容做简单介绍: （一）劳动者的基本权利: 1.劳动权——就是选择职业的权利 2.劳动报酬权——劳动报酬应当依法足额支付，不得克扣或者无故拖延支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。 国家实行最低工资保障制度，劳动者在法定工