温氏企业文化培训(200[].pptVIP

目录 温氏集团公司架构简介 联营公司发展五年规划简介 温氏企业文化精髓新时期内容解读 公司干部提拔、人员使用制度解读 公司薪酬制度解读 如何做好一名员工 1、温氏集团公司架构 温氏员工需要了解的几个数据 7户8股8000元起家。 1983年创立于广东省新兴县。 10大产业体系：以养鸡、养猪为主，兼营乳业、鸭业、蔬菜、食品加工、动物保健品、有机肥、粮食贸易等。 20个二级分公司，110个二级半公司。 2010年总销售值在200亿左右。 2、联营公司“三五”规划 公司“二五”计划回顾 稳定新兴，决战粤东，挺进江西，到2009年，实现年产值10亿元。（已经顺利完成，2009年产值达到13.5亿元。） 公司“三五”计划 稳定发展养鸡业，加快发展养猪业，到2014年，实现年上市肉鸡1亿只，肉猪130万头，年产值达到30亿元。 目前联营公司养猪业现状 两个二级半公司，年上市肉猪在40万头，距离130万头的标准，仍有90万的差距。 “三五”计划实施指导意见 完善组织体系建设，推进管理的制度化、规范化，形成流畅、高效的管理体系。 围绕强化质量意识、成本意识、客户意识和提高竞争力开展各项工作。 合理配置干部队伍，打造高效的管理团队。 建立切合实际的科学合理的考核机制。 建设企业文化，提高员工、合作者的收益。 3、温氏企业文化新时期解读 总纲——精诚合作，各尽所能 员工行为准则——用科学，办实事，争进步，求效益 员工道德准则——文明礼貌，胸怀广阔，磊落光明 员工信念准则——同呼吸，共命运 奋斗目标——齐创美满生活 “齐创美满生活”解读 工作更有保障 薪酬福利更优厚 工作生活环境更和谐 发展机会更多 社会地位更高 工作更有保障 1、企业的稳定发展为员工提供工作保障。 集团已保持28年的持续、稳定和快速发展，即使遭遇到多次的行业危机，也没有出现大起大落的现象，并且能够迅速恢复和把握住更好的发展机遇。企业强大的生命力，为广大员工提供了长期稳定的工作机会。 2、企业拥有完善的工作报酬保障。 企业按照国家相关要求，与员工签订了劳动合同，同时为员工购买了社会保险、商业意外险等，解除了员工的后顾之忧。集团在执行《劳动合同法》上走在社会的前列。 3、企业所在的行业为员工在温氏工作提供长期的保障。 集团从事的行业永远是朝阳行业。随着人们对肉类食品需求的不断扩大，给企业的未来发展空间提供了强有力的保障。而企业在技术、管理、生产链和经营模式等拥有的优势，使企业具有强大的竞争力。 4、企业很少裁员，为员工提供长期工作的机会。 员工只要认同温氏文化，始终会有合适的岗位。在温氏，只要不触犯集团公司在纪律方面的“高压线”，不犯严重的错误，企业一般不会解雇员工。即使遇到行业危机，集团都坚持不减薪、不裁员。企业实行用工制度相当于长期雇佣，即使员工随年龄的增长而劳动能力下降，企业也会用灵活的调岗或退休制度来保障员工利益。 薪酬福利更优厚 1、员工工资连续20多年保持平稳增长。 集团坚持按高于当地社会平均水平30%的标准制定员工的工资政策，并保持持续的增长，确立员工工资在同行业中的优势。 2、建立了以奖金体现劳动绩效的分配机制。 年度奖金体现员工的岗位绩效，集团将年利润的11%用于发放年度奖金。员工根据贡献的大小得到其年度绩效奖金。 3、多种形式的奖励措施为各层次员工带来多渠道收入。 集团通过多种形式的奖励方式，充分肯定员工对公司的贡献。集团设立了总裁创新奖、管理创新奖、特别贡献奖、技术进步和合理化建议奖等集团层面的奖励。二级公司也根据情况出台许多的奖励政策，逐渐使各岗位的绩效得到体现。同时还设有先进员工、先进集体奖励，表彰先进典型。 4、不断完善和丰富的补贴机制。 集团既有“人人有份”的加班补贴、节日礼金补贴、水电住房补贴等。 5、健全的福利制度。 集团现有的福利制度有年假制度、先进员工旅游制度，近年得到逐步完善的劳动合同、社会保险、商业保险制度，比较全面地为广大员工提供福利保障。 6、完善的困难帮扶补助机制。 集团已建立起来完善的工会组织，积极帮助困难职工解决燃眉之急。北英慈善基金会也对有需要的员工进行及时的援助。 工作生活环境更和谐 1、人际关系和谐。 在温氏，同事之间是和睦相处的，上下级之间是平等相待的，人与人之间是相互尊重的。 2、业余生活丰富多彩。 每逢三八节、五四青年节、重阳节等节日都会组织举办丰富多彩的节目。在企业创业周年、春节、中秋等节日还发放节日礼金。日常，各个公司也会组织各类体育比赛，丰富员工的业余生活。 3、家庭、事业可以得到很好的兼顾。 集团支持、欢迎员工的家属加入温氏工作。 4、工作环境日益改善。 基层单位的