人才市场调查暑期实践范文.docVIP

　　近日，中国社会科学院社科文献出版社发布2006年《中国人才发展报告》指出，由于用人观念和制度安排存在欠缺，我国的人力资源没有得到充分的发挥，人才浪费情况触目惊心。据测算，仅2005年一年，我国就有2500万人因没能“尽其才”而无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。人才市场形成了“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”的畸形局面。那么，这种人才浪费情况在成都的情况又怎样呢？ 　　高学历者的心态 　　高不成低不就只得求稳 　　每年的这个时候都是大学生毕业的时候，而记者在成都人才市场举行的人才交流会上看到，进场的100余家单位3000个岗位虚位以待，3000 多位求职者急切应聘，结果意向成交的却不足1000人，未如愿者中不乏高学历者。 　　学法律的李维无功而返。“都说学法律的好找工作，其实不然，很多企业非要求硕士文凭不可。而有的招收本科的单位，我又看不上眼。”此前，他曾在一家律师事务所做过助理，但不久那家事务所随着激烈的竞争而倒闭。此后，为了工作到处奔波，李维频繁出入于今年在成都举办的每一次大型招聘会上，但结果总是高不成，低不就。 　　28岁的刘洋凭借父母关系进入了四川某国有垄断行业企业，他口才好、社会关系也较广，“我更希望从事营销工作，不仅是因为我喜欢，而且收入也要高些。”刘洋对于自己所从事的文员工作不太满意，但是每月3000元的稳定收入加上可观的年终奖金，他最终选择了在这个岗位上继续干下去。据记者调查像刘洋这样有余力、有才能但不能充分发挥出来的现象在其他的工作单位非常普遍。 　　高学历者工作经历 　　知识待业好恐慌 　　杨妍妍是江西人，毕业于成都某大学，2004年夏天拿到新闻专业硕士文凭后，她就开始踌躇满志地希望进入外资企业，后来由于没有实际工作经验，她只好一再降低要求，就这样，她把上海、北京、广州等大城市都跑了个遍，但是结果总是不尽人意。现在她已经在成都某百货商场干起了卖化妆品的工作，“每个月加提成，我有上万元的收入，日子过得十分惬意，离新时代的‘三高’标准，除了高职位，我都符合，但是心里却非常不踏实。”杨妍妍供职的这家化妆品公司，在当初开出的录用条件要求应聘者必须是硕士文凭，与她一起工作的几个女孩都有硕士文凭，并且英语口语非常好，“虽然我拿着高工资，但是我自己也没弄明白，卖化装品的营业员为什么需要硕士文凭，并且这个职业属于几年就换一拨人的，过几年后，我的专业知识全部都忘了，那我还能干什么呢？” 　　与杨妍妍同样是硕士文凭的王玉，毕业于四川大学企业管理专业，通过老师的介绍，她到了成都某大型房产企业工作，在没上班时，她以为她的工作稳定，并且轻闲，但去了之后才知道，她干的却是与专业不对口的工作，每天她都要翻阅各类相关书籍、在网上看各种资料，抠着脑门、没日没夜地写报告，并且上面每次要求的字数都在2万字以上，当她东拼西凑地写出一篇报告后，领导总是认为她写得不够深入，“ 窗体底端 房地产行业本来我就不熟悉，而且他们认为我是硕士文凭，没有任何指导的情况下，领导就让我单独写报告了。同部门的其他同事由于是本科文凭，只要有报告都让我写，平时他们就都看看报什么的，请教他们还要时不时地受到热潮冷讽。”，王玉面对这样的压力，最终选择了离开。但后来她也没有找到合适的工作，“企业管理这个专业对经验的要求太多了，而且用人单位一般也不会让女孩子从事管理工作。”像杨妍妍和王玉这样拿着高学历的人，最期望的是自己多年的苦读能真正有所展示，而不仅仅是被一份工作“蹉跎”。 　　用人单位潜规则 　　用文凭“ 窗体底端 装修”门面 　　李洪莉就职于成都某政府部门，她是考 窗体底端 公务员时进入该部门的，是该单位的编制人员，她的境遇与王玉大有不同：每天的工作就是早上打扫自己所在的办公室、泡茶、分发报纸，上午和下午接听一些电话，回答一些无关痛痒的问题，每天5点准时下班。与王玉不同的是，李洪莉所在部门的6个人全是清一色的硕士生，并且他们所干的工作都一样，“部门人多，上班的时候大家都很轻闲，没有压力，收入稳定，虽说平时每月只有1000多的收入，但是加上福利，每年还是有5、6万的收入，轻轻松松就能赚钱，这样的工作肯定让一些女研究生们十分向往。” 据介绍，李洪莉所在单位的工作人员，年龄在30岁以下的基本上全部是硕士生，“现在本科生遍街都是，为了凸现单位的人力资源水平高，单位在对外招聘合同员工时，都是要求必须是硕士以上文凭。”李洪莉说。本报记者唐丽 近日，由成都市人事局主办、中国成都人才市场承办的“2008@成都春季特大型人才招聘会”落下帷幕。本次大会两天共有1046家单位进场招聘，比去年春招多出238家，提供职位14461个，10万名求职者赶赴现场应聘。进场单位数、招聘职位数、求职