人事管理系统的设计.doc

人事管理系统的设计与实现  第一章 人事管理系统综述 高校校园网络化、信息化、数字化的工作正逐步兴起，相应的规划、设计工都在不同程度的进行和维护过程中。校园信息化是指运用计算机技术和网络硬设施，对学校的种类信息资源进行数字化处理和应用集成，在传统校园工作模基础上构建一个数字空间以拓展校园的时间和空间跨度，实现校园的数字信息。作为校园信息化进程中一个关键的组成部分，高等学校人力资源管理系统也不断的发展。人力资源（HRM：Human Resource Management）的定义是：运现代化的科学方法，对与一定物力结合的人力进行合理的组织、培训和调配，人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以现组织的目标[2]。高等学校人事管理部门主要负责管理学校教职工的调配、进、定编定岗、工资认定与发放、教师资格认定、教师培训与职称晋升、出国境学习、社会保险与福利、退休及人事档案等各项工作；同时向全校提供人事息服务。如果采用传统的手工方式工作量大而且繁琐，存在信息资源部门化、散化和不一致性的问题，几乎无法及时有效地进行各类查询和统计工作，也无为学校管理决策层及时提供准确、翔实、综合的信息以进行实际的决策和规划。据高等学校校园信息化建设统一规划，要求按照“硬件集群”、“数据集中”和应用集成”的建设规范开发建设全新的人事管理信息系统，并探索一条适合P（University Resource Planning）要求规范的高校应用系统开发建设之路。高人事管理系统是校园信息化建设中一个关键组成部分，其应具有以下特点和要： （1）具有人员分类管理的多样性、数据处理的分类性、信息交互的严格流性以及信息授权管理的高度安全性等特点。系统的业务逻辑处理十分复杂，对序设计模式有较高的要求； （2）校园信息化建设各类应用系统之间存在共性的需求，无论在教务教学、事、科研等系统之间均存在如通用查询功能、报表自动生成转出功能、流程配功能等，要求提供一组公共的服务和工具，采用组件式开发设计，方便进行系间模块互用，提高开发效率； （3）要求高校人事管理系统必须具有通用系统性，能在各类系统平台（例Windows、Unix系统）上快速方便的跨平台迁移，稳定运行； （4）人机交互简单性，降低对用户计算机操作水平要求，并符合未来移动纸化办公需求； （5）高校人事管理体制不断发展变化，要求系统具有较强的可扩展性和系升级能力。 1.1高校人事管理信息系统的发展状况 1.1.1 初期状况 人事管理信息系统只是应用数据库管理相关软件管理各种教职工基本信息，例如foxpro、access等。功能少，统计查询麻烦、无法生成各种有效报表；而且只能面向少数管理者，无法资源共享；同时维护比较繁琐，管理较为的麻烦。 1.1.2通用人事管理信息系统简介 随着时代的进步，计算机技术的飞速发展，许多软件公司专门开发了形式各异的针对不同行业和部门的人事管理软件，综合实践看来由国家人事部信息中心与北京益康信息工程公司联合开发的通用人事管理信息系统GPMS V3.1比较成功。该系统1989年开始开发，历经5年的开发、测试、维护和改进，于1994年4月通过联合鉴定，于同年7月向全国推广使用。该信息系统在当时具有以下特性[3]： （1）先进性 GPMS V3.1运行在当时流行的Windows环境下采用，C++开发，与国际上计算机信息发展的主要趋势一致。为适应网络技术的发展和普及应用，提供了可在网络上运行的网络版本。同时提供与其他常用的Foxbase、Oracle等数据库接口，以便用户扩展应用。 （2）实用性 GPMS V3.1采用鼠标操作，界面友好，使用方便。功能安排符合人事管理人员的习惯，能完成各种复杂的人事管理工作，如各种条件下的查询、统计分析，制作花名册、统计报表、登记表和工资报表等。在制作花名册时，可根据不同需要制作各种不同项目的花名册，并可按照其中的任一字段自动排序。登记表的制作很有特色，只需用鼠标画线，即可完成种类复杂登记表的组合和制作，且修改灵活方便，还可以在登记表的任一位置自动排版照片。该软件还提供与Windows环境下的其他应用程序，如中文Word，Excel制表程序等的接口，供用户灵活应用。 （3）通用性 GPMS V3.1允许用户自行定义信息主集和子集（数据库），并可随时对这些信息集（数据库结构）中的指标项（字段）按需要进行增加、删除、处理。数据结构与程序相对独立，实现了用户在随意调整数据库结构时，不必改动程序，或在完善或扩充程序时，不必对数据库作大的变动。这种灵活的构库方法可满足不同性质单位独特的需求。这种通用技术，适应了大多数人事信息管理复杂多变的特点，改变了传统人事管理软件应用面窄和生