网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

人力资源与可持续发展例文.doc

  1. 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人力资源与可持续发展例文

院校培训认证人力资源管理师专项作业 论人力资源与可持续发展 姓 名: 张 晓 乐 院校名称:安徽中澳科技职业学院 时 间: 二O一O年十一月 论人力资源与可持续发展 姓名: 张晓乐 安徽中澳科技技业学院 安徽合肥 230001 [摘要] 近年来,可持续发展的思想在各个领域内都得到了充分的重视,关于可持续发展在不同部门、不同领域里的应用研究也越来越多。但是,在人力资源管理领域里,对于这两者之间的关系的论述大多还仅限在关于加强人力资源管理、树立“以人为本”的思想对自然资源的保护和可持续利用以及对于整个社会的可持续发展发挥重要的作用。本文将以“人才高消费”现象为个案,进行人力资源管理内部可持续发展思想的理论研究和运用研究探索。)/knowledge/info/70993 通讯地址: 安徽省合肥市濉溪路320号. 邮政编码: 230001 电 话E--mail : 549822682@ [作者简介] 张晓乐 (1990 .男)安徽省合肥市, 安徽中澳科技职业学院09BM1班. - 1 -

文档评论(0)

docindpp + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档