人力资源开发与管理阶段测评全.doc

人力资源开发与管理-阶段测评1 1.单选题 1.1为企业长期的组织战略目标而进行的人力资源规划是() A人力资源长期规划 B人力资源中期规划 C人力资源短期规划 D人力资源暂时规划 1.2在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（） A人力分配规划 B调配规划 C晋升规划 D招聘规划 1.3由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（） A人力资源规划 B人力资源成本管理 C人力资源开发 D人力资源绩效管理 1.4官僚制是由()提出的。 A泰勒 B法约尔 C马克斯·韦伯 D梅奥 1.5人力资源的预测方法中专家预测法又成（） A回归分析法 B经验预测法 C德尔菲法 D马尔可夫分析法 1.6导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（） A人力资源供求平衡 B人力资源供大于求 C人力资源供小于求 D无法确定 1.7人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（） A生物性 B再生性 C能动性 D时效性 1.8需求层次理论是由()提出的 A梅奥 B赫茨伯格 C马斯洛 D泰罗 1.9传统人事管理的特点之一是(） A以事为中心 B把人力当成资本 C对人进行开发管理 D以人为本 1.10在性质上，人力资本反映的是(?) A存量问题 B流量与存量问题 C计划问题 D价值问题 1.11在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（） A事务性机构 B简单服务性机构 C非生产非效益部门 D生产与效益部门 1.12人力资源规划随着环境的变化而主动积极的发生变化体现了（） A目标性原则 B动态性原则 C变化性 D兼顾性 1.13系统设计工作的最早的方法之一是() A泰勒的科学管理原理 B亚当·斯密的职能专业化 C钱德勒的组织结构服从战略原理 D德尔菲法预测技术 1.14现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（） A把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C坚持群众路线，尊重群众意见 D关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 1.15具有内耗性特征的资源是() A自然资源 B人力资源 C矿产资源 D物质资源 2.多选题 2.1人力资源规划的总目标有()。 A企业在适当时机，获得适当人员 B最大限度地开发和利用人力资源的潜力 C有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势 D实现人力资源的最佳配置 2.2人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征()。 A社会性 B时效性 C个体差异性 D能动性 2.3人力资源计划的意义在于（） A在人力资源方面确保实施企业的目标 B具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项 C对企业需要的人力资源作适当的储备 D对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警 E使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰 2.4人力资源计划的类型主要有（） A人事计划 B管理计划 C人力资源计划 D战略人力资源计划 E战术人力资源计划 2.5对于人力资源管理，正确的认识是() A以人为核心 B视人为中心 C以事为中心 D视人为物 E视人为成本 人力资源开发与管理-阶段测评2 1.单选题 1.1影响招聘的内部因素是() A企事业组织形象 B劳动力市场条件 C法律的监控 D国家宏观调控 1.2企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做() A岗前培训 B在岗培训 C离岗培训 D业余自学 1.3“人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个 人与组织的目标。”这一概念属于() A过程揭示沦 B目的揭示论 C现象揭示论 D综合揭示论 1.4在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是() A效率优先原则 B双向选择原则 C公平公正原则 D确保质量原则 1.5()是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。 A结构化面试 B非结构化面试 C压力面试