基本经济制度.pptVIP

李想，汕头人，高中毕业后像许多同龄人一样希望找到一份满意的工作，通过奋斗提高收入。在这个过程中他对收入分配问题有不少疑惑，让我们一边学习一边尝试解答他的问题。 情景一：李想高中毕业后被汕头一家服装公司录用，成为一名普通服装包装工人。这是家公有制企业，拥有管理人员、设计人员以及包装工人等千余人。下面是李想的工资单。 咨询结论： 李想和王道虽然在工作中能够都付出了体力和脑力，但是他们的劳动的数量和质量是有差别的。其中，王道向社会提供的劳动质量要比李想的高，所以他的奖金高于李想，且李想因请假导致他在劳动时间（劳动数量）上少于他人，因此他的出勤奖也少于其王道，这正是体现了按劳分配的原则。 咨询问题二: 在公有制企业中，大家共同劳动，都是企业的主人，可不可以按需分配？为什么？ 咨询结论： 实行按需分配的条件必须是生产力高度发达，物质产品极大丰富。目前我国的生产力水平不够高，还无法实现按需分配。 咨询结论： 目前我国劳动者的劳动能力存在着明显差别、劳动还是谋生手段，实行个人消费品绝对的平均分配，对劳动者来说是更大的不公平。 结合以上结论思考： 哪些因素决定我国实行按劳分配？ 海尔分配制度的改革 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 ①有利于调动劳动者的积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科学技术，提高技能 ③有利于促进社会生产的发展 情境二：李想觉得在这家企业工资不理想，还不如自己出来做生意，打算在汕头市区开一家服装店。 情景三：李想自己开店所赚的钱也只够糊口而已，所以通过进修在民营企业联想找到了一份做销售的工作。下面是李想在联想的疑问。 走进联想看分配 走进联想看分配 归纳与小结： 对照李想就业的经历和咨询的问题，你能概括出我国目前收入分配方式的特点吗？为什么要实行这种分配方式？ 在我国社会主义初级阶段，存在_______________、______________、______________等分配方式。其中_______________在我国所有制分配方式中占主体地位。 基 本 经 济 制 度 公有制为主体 多种所有制共同发展 分 配 制 度 按劳分配为主体 多种分配方式并存 决定 决定 回忆复习： 我国的基本经济制度是什么？ 按 劳 分 配 为 主 体 多种分配方式并存 主题情景 咨询问题一： 我每天和王道一样劳动，为什么我的工资与他还有差别呢？ 咨询结论： 950 100 250 600 李想（包装工人） 1200 300 300 600 王道（包装工人） 总额（元） 奖金（元） 考勤奖（元） 基本工资（元） 姓 名 注：奖金是根据产品的合格率分为三个等级：合格率为100%奖300， 合格率为95%奖200，合格率为90%奖100。李想当月请事假5天。 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要的扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 （一）按劳分配为主体 1、按劳分配的基本内容 分配结果 分配内容 分配尺度 实行范围 地 位 公有制经济中 个人消费品 多劳多得、少劳少得 基本原则 主体 以劳动为尺度（质、量统一） 咨询问题三： 为了公平，进行平均分配不是更好？ 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 按劳分配 前提条件 物质基础 直接原因 存在差别 谋生手段 低水平 多层次 不平衡 2、按劳分配的必然性 破旧厂房 案例分析 海尔集团的前身是原青岛电冰箱厂。当时由于企业实行平均主义的分配制度，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，加上其它因素，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 假如由你来接手管理海尔集团，你打算怎样改革？ 按劳分配 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 分配制度改革后的海尔 世界第四大白色家电制造商 中国“十大世界级品牌”之一 中国最有价值品牌 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是 “贫穷到永远” 海尔的薪酬管理制度，，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 透过海尔分配看按劳分配意义 实行