人口老龄化对我国人力资源的影响.doc

高等教育自学考试 毕 业 论 文 学生姓名： 刘斌 考籍号：910909202910 专业年级： 09级人力资源 题 目： 人口老龄化对我国人力资源的影响及对策分析 指导教师： 王 金 龙 　　 评阅教师： 　　 2011年4月  目 录 1 引言 4 2 我国人口老龄化的现状 4 2.1人口老龄化的概念 4 2.2我国人口老龄化的现状及特征 4 2.2.1老年人口数量大，并呈高龄化趋势发展 5 2.2.2进入人口老龄化的社会经济条件不发达，未富先老 5 2.2.3老龄人口在城乡、地区之间分布不均 5 3 人口老龄化对我国人力资源的影响 6 3.1人力资源的概念 6 3.2人口老龄化对我国人力资源的影响 6 3.2.1直接降低人力资源的社会供给总量 6 3.2.2减少最优质的人力资源数量 7 3.2.3影响家庭对人力资源的社会供给 7 3.2.4促成人力资源年龄结构不断老化 8 4 我国政府对人口老龄化的政策措施 8 4.1转变经济发展方式，调整产业结构 8 4.2充分开发和利用老年人力资源 9 4.3实行差别的老龄政策 9 4.4促进科技进步，加强教育培训 10 结论 11 致谢 12 参考文献 13 摘 要 随着我国六十岁以上老年人达1.67亿1 引言 据最新统计数据显示，我国六十岁以上老年人达1.67亿，占全国总人口的12.5%把60岁以上的人口占总人口比例达10％人口老龄化是指总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态过程。国际上通常把60岁以上的人口占总人口比例达到10％，或65岁以上人口占总人口的比重达到7％作为国家或地区进入老龄化社会的标准。含义：一是指老年人口相对增多，在总人口中所占比例不断上升的过程；二是指社会人口结构呈现老年状态，进入老龄化社会。我国是拥有13亿人口的大国，也是老年人口大国。最新统计数字显示，我国六十岁以上老年人达1.67亿，占全国总人口的12.5% ,占全世界老龄人口的1/5,成为世界上唯一老龄人口过亿的国家。另据世界经济合作与发展组织的统计，到2030年国60岁以上老龄人口将达到4亿人口老龄化形势严峻。进入人口老龄化我国进入老龄化社会时，人均国民生产总值约为1000美元，未富先老由于经济实力还不强，解决老龄化问题。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力要能够对财富的创造起贡献作用，被组织所利用一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中起着愈来愈重要的作用日本和东亚的几个新兴工业化经济在早期人多资金少时，以发展劳动密集型的产业为主随着资金的积累，劳动力由相对丰富变为相对稀缺，资金由相对稀缺变为相对丰富，产业逐渐升级，在长寿时代里，老年人的身体素质在逐渐的提高，退休人群中还有很大一部分是身体健康、精力旺盛的低龄老年人。如果我们将65岁以前退休的人口数加上65岁～74岁之间的低龄老年人口数，就会得到一个很大的劳动储备量。这个潜在的劳动储备量在2004年就达到15678.5417万人，占总人口比重的12.06%。 结 论 人口老龄化是我国今后很长一段时期必须面临的重要难题，“银发浪潮”的到来不仅直接冲击着我国人力资源的总量，而且也对我国人力资源结构的改变产生了重要的影响。同时，由于这些改变，我们原有的经济发展方式也将难以为继，人口红利时代即将成为过去，那种靠劳动力资源丰富的比较优势逐将不复存在。因此，我们必须首先从根本层面逐步改变我们的经济发展方式，使我们的产业结构从劳动密集型为主转向以资本、技术密集型为主，从而改变对人力资源单纯的数量依赖。同时，我们还需依靠科技进步，以及劳动者素质的提高来促进人力资源效益最大化的发挥。另外，我们还需重视老龄人口的养老需求，注意挖掘老年人群中的人力资源，从而通过