助理职业指导师理论练习题模拟试卷及答案.doc

助理职业指导师——理论知识练习题（5） （1-60题。注意：请务必在答题卡上作答，否则无效） 1．对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、检查，并对违法行为予以处罚的是 （A）劳动争议 （B）劳动监察 （C）劳动仲裁 （D）劳动诉讼 2．职业指导的工作范围不包括 （A）信息采集与处理 （B）职业素质测评 （C）职业设计 （D）技能鉴定 3．下列哪项不属于人员素质测评范围? （A）能力因素 （B）个人特质因素 （C）动力因素 （D）以前绩效 4．负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织是 （A）劳动监察 （B）工会组织 （C）仲裁委员会 （D）企业劳动争议调解委员会 5．针对特殊的问题提供特殊的方案，实施特殊的措施，这属于职业指导的 （A）一级预防 （B）二级预防 （C）三级预防 （D）四级预防 6．为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法 （A）与劳动者签订劳动合同 （B）对被招用的农民工进行岗位培训 （C）为农民工安排安全卫生的宿舍 （D）接收农民工子女在当地入学 7．卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种? （A）创造性沉默 （B）自发性沉默 （C）立即性沉默 （D）冲突性沉默 8．以人为本的道德理念要求职业指导人员 （A）以工作内容为核心，对工作负责任 （B）以服务对象为核心，尊重服务对象 （C）以职业指导为核心，提升职业能力 （D）以就业援助为核心，热心援助工作 9．关于测评的公平与效益，下面哪种描述不正确， （A）测评工具的公平性，是指它对不同群体来说在功能上具有一致性 （B）效益是指测验的收效与投入成本的比例 （C）测评的精确度越高，测评的成本就越高 （D）测评的精确度与测评的成本无关 10．运用心理学方法，协助当事人更好地解决在选择职业、安置就业和职业发展等方面问题是 （A）职业咨询 （B）心理咨询 （C）团体咨询 （D）个别咨询 11．心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的（ ）进行测量、分析、评价。 （A）特定素质 （B）心理特征 （C）反应能力 （D）能力水平 12．职业指导人员要使服务对象知情就应 （A）主动了解 （B）主动分担 （C）主动解释 （D）主动解决 13．下列哪项不属于实现就业的三个基本条件？ （A）在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力 （B）所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的 （C）从事这种社会劳动可以获得相应的收入 （D）有劳动愿望，所从事的是某种经济活动 14．把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术? （A）提问技术 （B）面质技术 （C）调停技术 （D）聚焦技术 15．对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应出现下列哪种情况? （A）尊重他的自身价值 （B）尊重他表达自己的意见 （C）相信来访者有成长潜力 （D）不支持他们发展独特的自我 16．根据面试的标准化程度可划分为 （A）结构化面试、正规的面试、半结构化面试 （B）正规的面试、结构化面试、非正规的面试 （C）非结构化面试、结构化面试、半结构化面试 （D）结构化面试、正规的面试 、非结构化面试 17．在CETTIC素质测评系统中，坐标定位主要考察 （A）细节觉察、空间定位、注意力稳定性 （B）知觉辨认，尤其是对细微差异的辨认和反应能力 （C）抗干扰能力、知觉速度 （D）对具体事物内在逻辑关系的把握 18．《中华人民共和国劳动法》于什么时间开始施行？ （A）1994年7月5日 （B）1995年7月5日 （C）1995年1月1日 （D）1994年1月1日 19．在影响来访者的技术中讲出有关自己的信息与来访者共同分享，属于 （A）信息的提供技术 （B）自我暴露技术 （C）逻辑推理技术 （D）情感反应技术 20．下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范?