劳动法与社会障保法期末重点.docVIP

劳动法与社会保障法 期末重点 绪论 劳动法与社会保障法的社会法属性 P2 功能与价值：P4-P5 有利于保障公民的基本人权 有利于维护社会主义市场经济秩序 有利于促进社会的和谐稳定 第一章 1.劳动法产生的社会背景 P10 （1）圈地运动：雇主和雇员形成前提 （2）身份解放：实质平等的需求 （3）工业革命：社会关系的转变 （4）工业劳动社会化的法律调整——劳动法的产生 2.劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 3.劳动关系：指劳动力所有者与劳动力使用者之间在劳动过程中发生的一方提供劳动力另一方提供劳动报酬的社会关系。P13 4.劳动关系特点：P13-P14 （1）人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性 （2）从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性 5.劳动法基本原则的内容：P19-P22 （1）劳动权平等原则： A在就业促进法领域，劳动权平等原则体现为平等就业、《劳动法》12条：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。” B在劳动法基准法领域，劳动权平等原则体现为待遇均等（主要指同工同酬） C在劳动保护法领域，体现为劳动条件平等。 （2）劳动自由原则 A在劳动合同法领域，体现为契约自由、《劳动合同法》37条：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”