公司安全制度介绍.doc

安全生产检查及事故隐患的整改制度 1、车间班组长或车间主任、安全员负责每天上班后，检查安全生产操作规程的执行情况及劳动纪律，对事故苗头和违章作业的现象及时纠正、制止和教育，并提出防范措施。同时检查机械、电器设备等安全防护设施是否完好。 2、公司安全生产管理人员应结合日常生产情况，对重点的车间部位，每天要巡回检查，作好记录，及时消除事故，确保安全生产。 3、分管安全副总，每年2—4次组织安全部门及有关人员，结合节日、假日前后，进行全公司性的安全大检查。 4、各车间主任(安全员)，每月1次组织本车间有关人员对所管范围进行安全检查，发现问题提出整改和方案，及时汇报公司组织落实按期实施。 （1）安全检查的主要内容： 查有无对职工进行三级安全教育； 查安全生产规章制度、操作规程是否制定并贯彻执行； 查在布置生产任务时有无布置安全工作； 查安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备齐全； 查员工个人劳动保护用品是否齐备并做到按规定正确使用； 查安全工作衔接配合是否到位合理； 查安全计划措施是否落实和实施。 查事故隐患是否存在并有效进行整改； 查事故是否得到认真分析、调查和处理。 (2)车间班组长或车间主任、安全员负责每天上班后，检查安全生产操作规程的执行情况及劳动纪律，对事故苗头和违章作业的现象及时纠正、制止和教育，并提出防范措施。同时检查机械、电器设备等安全防护设施是否完好 （3）安全生产管理人员应结合日常生产情况，对重点的车间部位，每天要巡回检查，作好记录，及时消除事故，确保安全生产。 （4）分管安全副总，每年组织2—4次的由安全部门及有关人员组成的检查组，结合节日、假日前后，进行全厂性的安全大检查。 （5）各车间主任(安全员)，每月1次组织本车间有关人员对所管范围进行安全检查，发现问题提出整改和方案，及时汇报厂部组织落实按期实施。 （6）发现事故隐患和安全问题，由公司安全生产管理机构下发隐患整改通知单，监督整改并备案。 （7）对事故隐患实行检查、登记、报告制度。 （8）隐患整改要本着“三定四不推”的原则进行。即：定具体负责人、定措施办法、定整改时间，个人能解决的不推班组、班组能解决的不推车间、车间能解决的不推企业、企业能解决的不推上级部门。 （9）排除隐患所需的经费，可根据项目内容分别列入大修、中修计划，在技改经费中解决。 安全生产的教育和培训制度 （1）新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等）均要进行厂级、车间级、班组级三级安全教育，三级安全教育时间不得少于40学时。 （2）厂内调动（包括车间内调动）及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行车间级或班组级安全教育，然后进行岗位考试。成绩记入本人“安全培训”档案内，合格者方准上岗作业。 （3）各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念，并要定期研究职工安全教育问题。 （4）利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。 （5）各部门(车间)应定期开展安全活动，班组安全活动每月一次（即安全活动日）。 （6）在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全技术部门应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全教育。 （7）职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全教育，并将内容记入本人“安全培训”档案内。 （8）特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证书后，方可从事特种作业。 （9）特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。 （10）新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育，考试合格后，方能进行独立作业。 （11）发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。 安全生产责任和奖惩制度 1、认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，对在安全生产工作中作出显著成绩，年终评为安全生产先进个人，由公司给予表彰和奖励。 2、对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人并给予奖励外，还可按公司合理化建议奖规定给予一次奖励300-500元奖金。 3、对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效地防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和一次奖励300-500元奖金。 4、对子公司、职能部门各个安全生产责任承包单位，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励500-1000元奖金。 5、对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤